Poste temporaire d’une durée de 12 mois

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en affaires juridiques, vous contribuez de manière déterminante à la protection des intérêts juridiques et réglementaires de l’organisation. Vous assurez la conformité légale de ses activités, soutenez les instances décisionnelles quant à leurs droits et obligations, et représentez l’entreprise lorsque ses intérêts sont en cause. Le rôle couvre plusieurs sous-spécialités dans les secteurs critiques pour une institution financière, tels que les crimes financiers, la sécurité de l’information et le droit bancaire. Vous jouez un rôle de leadership dans des dossiers stratégiques, complexes et sensibles, souvent à caractère novateur. La nature des mandats exige une compréhension approfondie du cadre réglementaire applicable aux institutions financières, notamment en matière de gestion des risques financiers, de conformité et de protection des renseignements. Vous formulez des avis juridiques et des recommandations structurantes dans un environnement où les enjeux opérationnels, réglementaires et technologiques sont étroitement interreliés. Vous travaillez en collaboration avec de nombreuses parties prenantes internes et externes, ce qui requiert un haut niveau de rigueur, de diplomatie et d’habiletés relationnelles. En tant que spécialiste-conseil, vous agissez comme personne-ressource auprès des instances décisionnelles et contribuez activement à l’évolution des pratiques juridiques afin de soutenir les priorités stratégiques de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme conseiller(-ère) juridique du Bureau de sécurité de Desjardins (BSD) dans leurs besoins quotidiens, incluant des dossiers liés aux demandes des policiers et autorités règlementaires, à la sécurité de l’information, aux crimes financiers, et tout autre domaine connexe.
• Conseiller et accompagner le BSD dans le positionnement, la planification et le déploiement de projets stratégiques comportant des impacts importants sur la conformité légale, la gestion des risques et la sécurité organisationnelle.
• Analyser et interpréter des problématiques complexes, notamment en matière de gestion de crises et d’incidents.
• Interpréter des lois et règlements applicables aux institutions financières; émettre des opinions juridiques; rédiger ou valider des politiques, normes, procédures, protocoles et ententes en lien avec ces domaines et tout domaine liés au droit bancaire ainsi qu’aux produits et services financiers.
• Agir comme représentant(e) de votre unité auprès des instances internes et externes, incluant des comités spécialisés, des autorités réglementaires ou des partenaires sectoriels.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Membre du Barreau du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones
• Connaissance et expérience en matière de droit criminel et pénal, de crimes financiers, de gestion de crises, gestion des risques et protection des renseignements personnels.
• Connaissance en matière de droit bancaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-13