Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

À titre de conseiller(-ère) en acquisition et gestion de talents, vous contribuez à combler les besoins en acquisition et gestion de talents, vous veillez à l'adhésion des profils recrutés aux valeurs et enjeux de l'organisation par l'évaluation et la sélection des candidats ainsi que la planification de main-d’œuvre et la gestion de la relève et de la carrière. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée et partenaires dans le cadre de divers mandats d’intervention dans votre domaine d’activité. Vous développez des outils, des méthodes ainsi que des processus de travail. La nature des dossiers et projets exige des connaissances globales dans votre domaine d’activité. Vous proposez des recommandations, des solutions et des plans d’action selon les orientations et objectifs de l’organisation. Vous apportez des idées et contribuez à la résolution de problèmes par des analyses et votre connaissance globale du domaine d’affaires. Vous êtes appelés à interagir avec des parties prenantes œuvrant dans des champs d’activités complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Diagnostiquer les enjeux, défis et besoins de recrutement de son secteur afin de recommander et déployer des stratégies adaptées aux réalités d'affaires
• Développer une compréhension approfondie des secteurs desservis afin d'anticiper les besoins en talents et de contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement
• Accompagner les gestionnaires tout au long du processus de recrutement en exerçant un rôle-conseil dans l'identification des besoins, l'évaluation des candidatures et la prise de décision
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing diversifiées et développer de façon proactive des bassins de candidatures qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs
• Établir et maintenir des relations de confiance avec les talents afin d'assurer une expérience candidat positive et de favoriser le développement de communautés de talents
• Analyser les données, les tendances et les résultats de recrutement afin d'émettre des recommandations et d'orienter les actions à mettre en place
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de solutions, programmes et plans d'action visant l'amélioration continue des pratiques de recrutement.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en rôle conseil, en accompagnement de gestionnaires, ou toute autre expérience pertinente liée à l’acquisition de talents
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-25