À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Relations de travail, vous faites partie du centre d’expertise en relations de travail du Mouvement Desjardins. Vous participez au rehaussement de l’offre de service RH, vous contribuez au maintien de bonnes relations de travail au sein de l'organisation. Vous veillez à la limitation des conflits et offrez conseil et accompagnement dans le cadre de négociations avec les organisations syndicales, la conclusion de conventions collectives et l'entente juridique des relations de travail avec les employés. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires et la force RH dans l'interprétation et l'application des conventions collectives, conditions de travail, lois du travail et autres pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
• Agir à titre de porte-parole auprès des clients sous sa responsabilité lors de comités de relations de travail, comités de griefs et aux tables de négociations de conventions collectives.
• Accompagner ses clients et différents intervenants dans le traitement des plaintes au niveau de la CNESST et lors de dépôt de griefs.
• Assurer l'élaboration des objectifs et solutions, tels que lettres d’entente, et plans d’action et participer à leur mise en œuvre telle que la préparation de requête auprès du tribunal administratif du travail (TAT).
• Analyser des informations, effectuer des études, élaborer et proposer des recommandations et rédiger des rapports.
• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité.
• Développer et effectuer la formation des partenaires en ressources humaines, des gestionnaires et des conseillers spécialisés en matière de processus et d’outils d’interventions liés au domaine.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en milieu syndiqué
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience à titre de porte-parole à plusieurs tables de négociation de conventions collectives
• Expérience en rôle-conseil en relations de travail
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des lois du travail (Lois sur les normes du travail et Code du travail)
• Disponibilité pour des déplacements d'environ 15% du temps

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Convaincre, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Savoir-faire organisationnel

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-14