Au sein de la Direction Intelligence d’affaires, Services aux particuliers, vous êtes au cœur des travaux de valorisation des données et de développement de l'environnement analytique du réseau des caisses et des produits et services bancaires pour nos membres. À titre de Leader de pratique en intelligence d'affaires et valorisation de données, vous contribuez activement à mettre en lumière des orientations technologiques, indicateurs, tendances et opportunités à forte valeur ajoutée. Vous êtes également responsable de définir et de piloter la feuille de route de la Direction en matière de valorisation des données, en impulsant une évolution durable des pratiques BI et du rôle-conseil vers plus de modernité et d’impact. Vous êtes sensible à la qualité de l’offre de service de la Direction qui se veut simple et performante. Vous mobilisez les équipes afin de maximiser la valeur des données au service des objectifs d’affaires, tout en agissant comme personne-ressource et coach pour soutenir l’évolution des pratiques au sein de la Direction. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : 

• Élaborer et faire vivre la feuille de route de la Direction en lien avec les priorités d’affaires du secteur 
• Contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires en identifiant des opportunités de valorisation de données 
• Encadrer et promouvoir les bonnes pratiques, standards et méthodes en analytique, tout en favorisant l’adhésion et la montée en compétences des membres de la Direction 
• Contribuer à l’amélioration continue des solutions analytiques (optimisation, modernisation, automatisation) et à des initiatives structurantes (ex. libre-service, évolution des outils BI) 
• Faire évoluer les pratiques vers une approche orientée recommandations et storytelling afin de maximiser l’impact des livrables analytiques 
• Animer et mobiliser la communauté de pratique afin de renforcer le partage d’expertise ainsi que l’évolution et l’harmonisation des façons de faire 
• Contribuer à accélérer l’intégration et l’adoption de l’intelligence artificielle (analytique avancée, IA générative, solutions agentiques) au sein des pratiques de la Direction afin de créer de la valeur d’affaires mesurable, soutenir la prise de décision et améliorer l’efficacité opérationnelle
• Effectuer une veille stratégique et technologique en intelligence d’affaires / valorisation de données 
• Agir comme expert(e)-conseil et ambassadeur de la pratique auprès des partenaires internes afin de renforcer l’influence et l’impact de la Direction 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit 

• Baccalauréat dans une discipline appropriée 
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente 
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées 
• Expérience dans la mise en œuvre et la coordination de plans d'automatisation 
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise à comprendre, challenger et traduire les besoins d’affaires en solutions analytiques à valeur ajoutée, dans une posture de partenaire auprès des parties prenantes
• Maîtrise des composantes d’une pratique de valorisation des données    
• Maîtrise des environnements analytiques et des outils de BI (ex. : Power BI, Tableau, SAS) 
• Connaissance des solutions cloud analytique (Azure) 

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

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Date de fin d'affichage

2026-06-26