Dans un contexte de croissance et de transformation du secteur de la gestion de patrimoine, la fonction de gestion des risques doit évoluer afin de mieux soutenir la prise de décision, structurer les pratiques et assurer une couverture adéquate des risques non financiers. Ce rôle vise à mettre en place un modèle robuste, intégré et performant de gestion des risques pour le secteur, en cohérence avec les orientations du Mouvement, tout en tenant compte des réalités d’affaires spécifiques à la gestion de patrimoine, incluant les dimensions opérationnelles.

Ce qui distingue ce rôle

• Un mandat de transformation réel, avec une latitude pour définir le modèle cible.
• Une exposition directe aux enjeux stratégiques du secteur.
• Un rôle clé pour structurer une fonction de gestion des risques appelée à évoluer significativement, en rapprochant les cadres de gestion des risques de la réalité opérationnelle.

Responsabilités principales
1. Mise en place et transformation du modèle de gestion des risques

• Diagnostiquer les enjeux actuels de gestion des risques du secteur, incluant les dimensions opérationnelles.
• Concevoir et mettre en place un modèle cible de gestion des risques adapté au secteur.
• Mobiliser les équipes existantes au sein de la Première vice-présidence gestion des risques afin d’assurer une mise en œuvre cohérente des différentes composantes et assurer les arrimages avec différentes équipes.
• Assurer une mise en place progressive, pragmatique et orientée valeur.

2. Rôle d’officier de risques pour le secteur gestion de patrimoine

• Agir comme partenaire stratégique auprès du secteur pour intégrer les risques dans les décisions d’affaires.
• Conseiller la haute direction sur les enjeux de risques clés liés aux activités de gestion de patrimoine.
• Assurer une lecture globale et prospective du profil de risque du secteur, incluant les risques opérationnels et d’exécution.

3. Lecture et maîtrise des risques opérationnels

• Développer une compréhension fine des processus opérationnels du secteur.
• Identifier de manière proactive les risques opérationnels.
• S’assurer que les mécanismes de gestion des risques opérationnels sont pertinents, appliqués et réellement utilisés dans les opérations.
• Relier les incidents, pertes et irritants opérationnels aux enjeux de risques structurants afin d’alimenter les décisions et priorisations.
• Contribuer à une approche concrète et ancrée dans l’exécution de la gestion des risques.

4. Mise en place des composantes structurantes de la gestion des risques

• Structurer et faire évoluer le cadre de gestion intégrée des risques pour le secteur.
• Définir, implanter et faire vivre l’appétit pour le risque du secteur.
• Mettre en place une reddition de compte claire, pertinente et orientée décision pour les instances décisionnelles.
• Assurer la cohérence et la qualité des registres de risques, des indicateurs et des analyses.

5. Gouvernance et alignement organisationnel

• Assurer l’alignement des pratiques du secteur avec les cadres et orientations du Mouvement.
• Mettre en place les mécanismes de gouvernance appropriés pour assurer une gestion efficace et cohérente des risques.
• Intervenir en cas d’écart significatif ou de non-alignement.

6. Accompagnement et influence

• Exercer un leadership d’influence dans un contexte matriciel, en mobilisant des équipes multidisciplinaires.
• Développer une relation de proximité avec les équipes d’affaires afin de favoriser l’appropriation des pratiques de gestion des risques.
• Contribuer à l’évolution de la culture de gestion des risques dans le secteur, notamment en rapprochant les pratiques de la réalité opérationnelle.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en gestion des risques dans des environnements complexes
• Expérience démontrée en mise en place ou transformation de fonctions de gestion des risques
• Expérience dans l'analyse des processus opérationnels et à identifier des risques concrets d’exécution
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise à naviguer dans des structures matricielles et à mobiliser sans autorité hiérarchique directe
• Expertise en analyse stratégique et de structuration
• Maîtrise des activités de gestion de patrimoine, des produits de placement et des opérations associées

Avoir une bonne connaissance du secteur, Créer des réseaux, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-17