Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site.

TRAVAILLER EN SOUTIEN OPÉRATIONNEL CHEZ DESJARDINS C’EST ...

ACCOMPAGNER. INNOVER. CONTRIBUER À L’EXPÉRIENCE MEMBRE ET CLIENT.

C’est aussi choisir de travailler dans un environnement stimulant de nature opérationnelle composé de milliers d'employés passionnés! Joignez nos Centres de services partagés et prenez en charge le traitement des activités opérationnelles afin de faire la différence auprès des membres particuliers et/ou entreprises du Mouvement Desjardins.

Une variété d’opportunités s’offre à vous selon vos intérêts professionnels!

• Emplois - Prestations et réclamations voyage
• Emplois – Services financiers opérationnels
• Emplois – Soutien et octroi hypothécaire
• Emplois – Dénombrement et numéraire
• Et beaucoup d’autres!

En joignant l’équipe, vous bénéficierez

• D'un salaire concurrentiel établit selon vos expériences professionnelles et vos études
• D’un boni annuel lié à votre rendement
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Assurance collective incluant des services de télémédecine
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Onsite

Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme d’études secondaires (DES)
• Un minimum d’une année d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Pour certains postes, la maitrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé pourrait être exigé, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

On ne comble pas un poste. On engage une personne. Nuance.

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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