Le/la Conseiller(-ère) principal(e), exerce un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des employé(e)s du Bureau de liaison. Il/elle supporte les membres de l’équipe dans l’analyse des demandes des autorités de nature criminelle et pénale, il/elle encadre et accompagne dans les équipes dans l’interprétation et l’application des cadres juridiques et réglementaires touchant les demandes des autorités plus complexes, il/elle contribue au développement et à l’opérationnalisation de procédures, des méthodes et processus de travail. Il/elle propose des recommandations, des solutions et des plans d’action selon les orientations et les objectifs à atteindre. Il/elle apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par des analyses approfondies. Il/elle est appelé(e) à interagir avec des parties prenantes œuvrant dans des champs d’activités complémentaires, mais également avec des partenaires externes. Ce rôle stratégique vise à assurer une conformité rigoureuse, à réduire les risques légaux et opérationnels et à soutenir la prise de décision exécutive. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Soutien juridique stratégique

• Fournir des interprétations juridiques pointues en soutien aux équipes opérationnelles et au rôle d’exécution.
• Analyser comment les demandes opérationnelles s’inscrivent dans les positionnements juridiques antérieurs.
• Déterminer les avenues légales appropriées pour la réalisation des tâches ou pour la présentation d’un dossier à trancher conjointement avec les différentes instances
• Analyse juridique et suivi de la jurisprudence
• Assurer un suivi continu de l’évolution de la jurisprudence et des législations pertinentes dans divers domaines.
• Interpréter les lois applicables, proposer des ajustements aux procédures internes et assurer leur conformité.
• Participer à la mise en place de mécanismes de réduction des risques légaux liés aux opérations du Bureau de liaison.
   

Développement des pratiques et formation

• Élaborer ou améliorer les procédures opérationnelles afin de garantir leur conformité aux exigences légales.
• Former les ressources, particulièrement sur les nouvelles pratiques ou exigences réglementaires.
• Contribuer à l’instauration de façons de faire uniformes, efficaces et conformes.
   

Gestion des risques et recommandations exécutives

• Évaluer les risques opérationnels et juridiques associés à différents scénarios d’intervention.
• Préparer et présenter des recommandations stratégiques aux dirigeants du BSD et autres instances exécutives.
• Participer activement aux discussions, débats juridiques et analyses conjointes avec les instances internes du Mouvement.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Droit ou dans une discipline appropriée 
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en crimes financiers
• Expérience en interprétation juridique complexe, idéalement dans un contexte réglementé ou financier.
• Expérience en PRP (Protection des renseignements personnels)
• Expérience en droit criminel
• Expérience en droit civil
• Membre de l'ordre Le Barreau
• Certificat CAMS (Ceritifed and anti-laundering specialist) ou CFE (Certifed Fraud examiner)
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-3