La direction, Gestion de projets du secteur Entreprise, est composée de plusieurs chefs de projets et/ou directeurs de programmes. La direction appuie les promoteurs, les équipes de projets, les gestionnaires du secteur, les partenaires technologiques et les fournisseurs externes dans l’élaboration et la livraison des projets. Les projets peuvent toucher les différents domaines du portefeuille Entreprise, tels que les services aux entreprises, les marchés des capitaux, la donnée et analytique et le numérique. Votre rôle de Directeur(-trice), Gestion des Projets, Entreprises, inclut aussi la fonction de gestionnaire de livraison assurant une imputabilité et un leadership collaboratif dans l’exécution et la livraison des projets ou programmes de votre secteur afin d’accélérer la livraison de valeur et la matérialisation des bénéfices pour nos membres et clients. Dans le cadre de ce rôle, vous travaillez en gestion directe et matricielle et, plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Être responsable de la livraison des projets de sa direction dans le respect des objectifs d'affaires, des échéanciers et des budgets
• Maintenir une vue globale des projets et programmes sous sa gouverne, contribuer au suivi de la performance globale de la livraison et rendre visibles les risques, enjeux, dépendances et besoins de coordination ou d’escalade pour son secteur
• Coacher et gérer la performance des chefs(fes) de projets de différents niveaux et mettre en œuvre des plans de développement de compétences individuelles pour son équipe
• Collaborer avec les principaux responsables, les promoteurs, les équipes de livraison, y compris les fournisseurs, et développer des partenariats avec les équipes du secteur d'affaires et les équipes TI pour optimiser le développement et le déploiement des solutions
• Garantir que les conditions gagnantes de l'exécution sont toujours optimales tout au long du cycle de vie des projets ou programmes afin d’accélérer la matérialisation des bénéfices et la création de valeur pour les membres et clients
• Assurer l’application des meilleures pratiques en exécution et contribuer à leur rehaussement afin de maximiser l’atteinte des engagements et accélérer la livraison
• Développer et maintenir une compréhension de la réalité d’affaires du secteur, de ses objectifs stratégiques, de ses priorités, de ses impératifs, de ses défis et de ses enjeux
• Contribuer à la planification et aux démarrages efficaces des projets et proposer l’approche de livraison la mieux adaptée au contexte et aux stratégies d’affaires
• Gérer la performance individuelle et d’équipe pour soutenir la réalisation du plan d’affaires de son unité administrative
• Adopter des pratiques de gestion et de communication pour faciliter la gestion du changement, attirer et retenir les talents, développer les compétences, mobiliser les équipes et promouvoir la diversité, tout en respectant les valeurs de l'entreprise

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont cinq ans d'expérience dans un rôle de gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de projet ou gestion de programme principalement dans un contexte de livraison transversale dans un environnement complexe
• Permis PMI
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Faire preuve de courage, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-20