À titre de conseiller(-ère), Gestion des lésions professionnelles, vous jouerez un rôle stratégique dans la prise en charge et l'évolution des dossiers de lésions professionnelles. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l'analyse des situations, l'application de la législation et la mise en place de solutions favorisant le maintien ou le retour au travail. Grâce à votre expertise, vous veillerez à assurer une gestion rigoureuse des dossiers, à coordonner les interventions auprès des différentes parties prenantes et à contribuer à des décisions éclairées dans un environnement complexe et à fort volume. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Effectuer les enquêtes à la suite d'événements menant à une réclamation de lésion professionnelle ainsi qu'à une déclaration liée à des risques psychosociaux, notamment en matière de harcèlement ou de violence.
• Évaluer l'admissibilité des réclamations en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).
• Assurer le suivi médico-administratif des dossiers de lésions professionnelles et déterminer la stratégie d'intervention la plus appropriée.
• Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre de mesures, telles que l'assignation temporaire, le maintien du lien d'emploi et le retour au travail.
• Coordonner la gestion des dossiers avec les différentes parties prenantes internes et externes, notamment la CNESST, les gestionnaires, les employés et les partenaires RH.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en prévention et en gestion des lésions professionnelles
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de la LATMP, de la LSST et tout autre réglementation applicable
• Maîtrise des outils informatiques de la suite Office

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-29