À titre de Conseiller(-ère) principal(e ) en assurance de dommages, distribué par courtage, vous contribuez à des projets, des mandats et d’activités relatives à l’assurance de dommages. Vous assurez un rôle-conseil et de soutien dans l’implantation et l’intégration de programmes, de systèmes, de produits, d’outils de gestion, etc. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateurs. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans le domaine de la souscription commerciale. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines du courtage. La maîtrise des relations interpersonnelles et le souci d'optimiser les processus de travail deviennent alors des compétences essentielles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable du développement et de l'évolution des pratiques, processus, cadres d'analyse et outils de gestion liés aux MGA (partenaires externes) et aux programmes
• Agir comme personne-ressource organisationnelle auprès des souscripteurs et des partenaires d'affaires en matière de MGA (partenaires externes) et de programmes d'assurance, et contribue à la centralisation des connaissances et des pratiques
• Assumer un rôle d’intégrateur et coordonnateur de mandat et de dossiers stratégiques impliquant plusieurs secteurs et partenaires d'affaires
• Élaborer, recommander et assurer l'évolution des mécanismes de suivi et de monitorage visant une meilleure compréhension de la performance des activités
• Réaliser des analyses complexes, établir des diagnostics et formuler des recommandations à l'intention de la direction et des instances concernées
• Assurer le développement et l'évolution des approches liées à la diligence raisonnable, aux audits, aux contrôles et à l'encadrement des partenaires
• Représenter la direction au sein de différents comités, projets et groupes de travail, lorsque requis
• Agir à titre de personne-ressource et de spécialiste auprès des partenaires impliqués dans les dossiers sous sa responsabilité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion des risques ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de projet
• Maitrise du français de niveau avancé
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maitrise de la souscription commerciale entreprise
• Maitrise de la suite office
• Connaissance du domaine du courtage
• Connaissance de l'outil Guidewire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Optimiser les processus de travail, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Assurance de dommages (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-6