Vous êtes un leader mobilisateur, passionné par le développement des affaires, la gestion de patrimoine et le développement des talents? Vous aimez être présent sur le terrain, accompagner vos équipes et créer les conditions qui leur permettent de se dépasser? Ce rôle pourrait être pour vous. À titre de directeur(-trice), développement de marché en gestion de patrimoine à la Caisse Desjardins du Nord de Sherbrooke, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement du plein potentiel de ce secteur et contribuerez directement aux ambitions d’affaires de la caisse. À la tête d’une équipe composée d’environ 15 conseillers en gestion de patrimoine, vous miserez sur le coaching, la mobilisation et le développement des compétences afin d’offrir une expérience membre et client, distinctive, et de contribuer à une croissance saine et durable. De plus, vous serez responsable d'un(e) directeur(-trice) adjoint(e) ayant sous gestion une quinzaine de conseillers en finances personnelles constituant une relève pour la caisse. Votre leadership permettra également de faire évoluer notre modèle de gestion de patrimoine, de renforcer la complémentarité entre les différents niveaux d’expertise et de développer les synergies avec les CDE et les réseaux spécialisés. Au-delà de votre expertise en services financiers et en gestion de patrimoine, nous recherchons avant tout un leader de proximité, capable de mobiliser, de développer les talents et de transformer les orientations stratégiques en actions concrètes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Contribuer, avec le directeur général et les autres directions, aux stratégies d’affaires et aux priorités de la caisse.
• Mobiliser, coacher et développer une équipe performante en misant sur une forte présence terrain.
• Faire évoluer les talents et préparer la relève au sein de l’équipe.
• Poursuivre l’évolution du rôle et de la contribution des conseillers en gestion de patrimoine.
• Renforcer la collaboration avec les CDE et les réseaux spécialisés afin de maximiser les occasions d’affaires.
• Faire évoluer l’offre de service en gestion de patrimoine afin d’offrir une expérience membre et client .distinctive, concurrentielle et rentable.
• Assurer l’atteinte des objectifs d’affaires tout en maintenant une gestion saine et prudente des risques.
• Agir comme leader du changement et accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques.
• Contribuer au rayonnement de Desjardins et à son ancrage dans le milieu.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Certificat de représentant(e) en épargne collective – Autorité des marchés financiers
• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-28