À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Analyse du portefeuille, Risque de crédit, vous contribuez à l'exploitation et à la valorisation des données recueillies par le biais de différents canaux. Vous avez le mandat de donner vie aux données par leur extraction, leur description, leur analyse avec un regard prospectif et leur interprétation, afin de faciliter les prises de décisions d'affaires. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets analytiques de complexité opérationnelle et conceptuelle élevée, nécessitant l'exploitation de multiples bases de données, une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Votre rigueur et votre esprit analytique seront considérés comme des atouts pour ce poste. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu relativement à l'exploitation des données, de votre connaissance du portefeuille de crédit auprès des divers intervenants et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés afin de comprendre et communiquer les enjeux et d'influencer la prise de décision. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Analyser les tendances du portefeuille de crédit en y apportant un discours prospectif
• Développer des modèles de prédiction sur les divers indicateurs de risque
• Interpréter et présenter les résultats des différentes analyses à un auditoire non technique
• Assurer une vigie du marché et faire des liens avec le portefeuille de crédit
• Contribuer au développement et recommander des évolutions de rapports et d'outils d'interprétation des données de complexité opérationnelle et conceptuelle élevées pour influencer la prise de décision stratégique du secteur
• Cibler des opportunités d’optimisation des méthodes et processus de travail, anticiper les impacts sous-jacents aux changements et apporter des évolutions aux outils de gestion des données
• Agir à titre de spécialiste-conseil auprès des équipes de manière à comprendre et prioriser leurs besoins et identifier des pistes de solution liées à la valorisation des données et à leur interprétation
• Assurer l'analyse descriptive et diagnostique de données dans le cadre de mandats diversifiés et complexes et émettre des recommandations aux instances.

Ce que nous offrons* 

• Salaire concurrentiel et boni annuel 

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année 

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite 

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine 

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail 

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. 

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en mathématique, actuariat, économie ou dans une discipline appropriée  
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en risque de crédit

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées 
• Expérience en gestion des risques de crédit
• Expérience en manipulation des données
• Expertise avec les modèles prédictifs
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance en programmation (SAS, SQL)

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-12