Précurseur de nouvelles tendances technologiques au Canada, Desjardins cherche toujours à moderniser ses façons de faire. Êtes-vous prêt à relever le défi ? La Direction Solutions, Comptabilité et Finances (DSCF) a comme fonction principale de soutenir l’écosystème TI des Solutions, de la Comptabilité et de la Finance. Nous devons réaliser des projets de transformation, assurer le fonctionnement des systèmes informatiques liés aux opérations, accompagner les partenaires d’affaires dans les décisions stratégiques d’évolution technologique et contribuer au rehaussement des différents systèmes informatiques de Desjardins. Nous recherchons un(e) Tech Lead Databricks pour prendre en charge la conception, l’évolution et le leadership techniques de notre plateforme de données basée sur Databricks. La personne titulaire du poste agira comme référence technique auprès des équipes de développement, d’architecture et d’exploitation afin de mettre en place des solutions de données performantes, sécuritaires et évolutives. Le ou la Tech Lead Databricks participera activement à la définition des orientations technologiques, à l’encadrement des développeurs et à la mise en œuvre des meilleures pratiques de développement Data & Analytics. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme expert et référence technique Databricks au sein de notre direction.
• Définir les standards de développement, d’architecture et d’exploitation.
• Accompagner et coacher les développeurs et ingénieurs de données.
• Concevoir et faire évoluer des architectures Data Lakehouse robustes exploitant Delta Lake et Unity Catalog.
• Optimiser les pipelines ETL/ELT complexes et gérer les clusters Spark pour maximiser l’efficacité opérationnelle tout en maîtrisant les coûts Cloud.
• Définir et instaurer les meilleures pratiques de développement (code review, versioning, structure des Notebooks) au sein de l’équipe.
• Intégrer les pipelines dans des processus CI/CD robustes afin d’automatiser et de sécuriser les déploiements de données et modèles IA.
• Travailler étroitement avec les architectes Cloud et les équipes de sécurité pour garantir la conformité des accès et la gouvernance des données.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise avancée sur l’un des environnements Cloud majeurs (Azure, AWS ou GCP)
• Expertise démontrée en encadrement technique, revue de code et capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques
• Expertise confirmée en environnement Agile (Scrum/Kanban)
• Maîtrise approfondie de l’écosystème Databricks (Spark SQL, Delta Lake, Structured Streaming)
• Maîtrise des outils d’infrastructure as code (Terraform) et des pipelines CI/CD (GitHub Actions, Azure DevOps)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-7