À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en architecture d’affaires, domaine client de l’assurance de dommage. traduit en solutions la stratégie d’affaires et y intègre les besoins des lignes d’affaires. Il assure la synergie et la cohérence des solutions avec celles des autres dimensions de l’architecture d’entreprise. Le (la) conseiller(-ère) est amené(e) à travailler avec l'équipe sur la solution cible basée sur la vision du secteur d'affaires, à proposer des solutions qui respecterons les priorités du secteur d'affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Concevoir et documenter l’architecture d’affaires dans le cadre des initiatives sous sa responsabilité en gardant le focus sur les besoins
• Recommander un découpage et un séquencement optimal de livraison de ces initiatives
• S’assurer de l'alignement des initiatives aux cibles d’architecture Mouvement
• Contribuer à l’élaboration des analyses couts bénéfices, risques des opportunités et initiatives d’affaires proposées
• Coordonner les actions des principaux intervenants associés à la réalisation de mandats d’architecture d’affaires
• Conseiller, accompagner et influencer l’organisation dans une perspective d’amélioration et d’innovation
• Animer des ateliers et assurer le leadership de ses dossiers
• Assurer le respect de la portée des travaux qui lui sont confiés
• Assurer l’arrimage avec l’équipe d’architecture en termes de solutions, orientations, décisions et enjeux.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en communication, avec la capacité de vulgariser des concepts complexes auprès de divers intervenants
• Expertise en accompagnement et en coaching d’analystes d’affaires, notamment pour la rédaction des exigences, la validation des livrables d’analyse et l’orientation méthodologique
• Expertise en communication et en rédaction destinées à un public exécutif, dans un contexte d’influence et de recommandation stratégique
• Expertise en leadership dans des contextes de transformation et de prise de décision
• Expertise en influence auprès des équipes et des parties prenantes afin de promouvoir les meilleures pratiques de l’industrie
• Maîtrise de l’architecture d’affaires, acquise au travers d’au moins 5 années d’expérience, dont un minimum de 2 années dans le secteur de l’assurance ou des services financiers
• Maîtrise des projets d’affaires à titre d’architecte d’affaires ou d’analyste d’affaires sénior, acquise sur une période minimale de 5 ans
• Maîtrise de l’architecture d’affaires dans le cadre de projets d’envergure impliquant l’intégration de multiples systèmes
• Maîtrise de la rédaction des besoins d’affaires et des exigences d’affaires
• Maîtrise de la rédaction de dossiers d’architecture d’affaires
• Maîtrise de l’élaboration de dossiers de positionnement et de leur présentation auprès des comités de projet
• Maîtrise de l’esprit de synthèse permettant de présenter efficacement l’information et les recommandations
• Connaissance approfondie des techniques et méthodes d’architecture d’affaires et d’analyse d’affaires

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-13