*Prenez note que le niveau du poste est présentement en évaluation*

À titre de Directeur(-trice), Performance financière Mouvement, votre rôle consiste à piloter un ensemble stratégique d’activités financières à portée Mouvement, comprenant la coordination du plan financier, le suivi de la performance et des indicateurs clés ainsi que les analyses prospectives et réglementaires. En collaboration étroite avec les secteurs d’affaires, les fonctions de soutien et les expertises transversales (capital, trésorerie, risques), vous assurez l’accompagnement budgétaire, l’harmonisation des pratiques financières et la gouvernance de processus structurants, tels que l’allocation des coûts et les régimes d’intéressement. Responsable de la réalisation des mandats et projets à portée organisationnelle, vous contribuez à l’optimisation de la structure financière, à la reddition de comptes auprès de la direction et à une lecture juste et cohérente de la performance globale du Mouvement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à: 

• Coordonner la production du plan financier Mouvement, assurer le suivi mensuel de ce plan, entre autres via la revue de performance Mouvement ainsi que le suivi des indicateurs de performance incluant la vigie des compétiteurs. Ces responsabilités vous amènent à devoir développer des liens privilégiés, notamment avec les responsables de la gestion du capital, de la trésorerie, de la gestion des risques, des secteurs d’affaires et fonctions de soutien
• Accompagner les secteurs d’affaires et les fonctions de soutien pour toutes les questions de performance financière, dont l'établissement et le suivi du budget. À cet effet vous jouez un rôle central qui vise à harmoniser les façons de faire à travers l’organisation
• Prendre en charge différents projets et mandats qui nécessitent une coordination transversale à travers le Mouvement et bien souvent destinés aux membres de la direction. Être agile et adapter son horaire ainsi que celui de son équipe en fonction des priorités ou enjeux
• Assurer la gouvernance du processus d'allocation des coûts du Mouvement incluant son évolution ainsi que la coordination des activités requises afin d’assurer une juste lecture de la performance des secteurs
• Coordonner, en collaboration avec les autres parties impliquées, la production des d’analyses prospectives du Mouvement, pour des fins internes et réglementaires
• Prendre en charge le processus de mise à jour annuel et de suivi du régime général d’intéressement en collaboration avec les différents partenaires. Jouer un rôle clé dans la gouvernance des différents régimes particuliers d’intéressement dans l’organisation
• Participer à l’optimisation de la structure financière notamment par production ainsi que le suivi du budget de la Fédération et du partage des excédents. Prendre également en charge la gouvernance et le suivi des activités de certaines filiales   
• Participer activement à l’évolution et l’amélioration des processus en performance financière, notamment en termes d’efficacité et de meilleures pratiques dans le marché

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont quatre ans en gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Détenir le titre de comptable CPA 
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de la planification financière et des analyses prospectives, notamment auprès d’institutions financières 
• Connaissance de l’organisation, notamment au niveau de l’organisation de ses secteurs d’affaires et de sa structure financière 
• Connaissance en divulgation financière 

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-20