À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en conformité juridique et réglementaire, vous assurerez le leadership de la formalisation et de l’opérationnalisation du programme de conformité de 2e ligne défense en matière de régime de retraite à prestations déterminées. Vous jonglerez avec les principes de gestion du risque juridique et réglementaire (p.ex. cadre d’appétit pour le risque, risques inhérents et résiduels, gestion des non-conformités significatives, évaluation objective et suivi de la conformité, supervision indépendante) afin de faire vivre les 4 grands axes d’un programme de conformité : la gouvernance et la documentation, la formation et le conseil, la surveillance et la reddition de compte aux instances. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifique à votre domaine d’expertise et dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement
• Cibler, élaborer et recommander des orientations stratégiques en matière de conformité juridique et réglementaire en vue d’assurer la cohérence et l’équilibre entre les besoins d’affaires et la conformité aux exigences et aux bonnes pratiques
• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Assurer la diffusion de programmes de conformité juridique et réglementaire auprès des intervenants internes afin de promouvoir une culture d’éthique et de conformité
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances
• Représenter, négocier et engager Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans la formalisation et l'opérationnalisation d’un cadre de gestion de la conformité
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrises du principe des trois lignes de défense
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux régimes de retraite à prestations déterminées, dont la Loi sur les régimes complémentaires de retraite et ses règlements, les autres exigences de Retraite Québec, les lignes directrices de l’Association canadienne des organismes de contrôle des régimes de retraite et les saines pratiques commerciales

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-18