Poste temporaire d’une durée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement (emploi étudiant).

Possibilité d’effectuer le stage prévu dans le cadre de votre programme d’études.

La Direction principale Agriculture, Agroalimentaire et Foresterie a pour responsabilité de soutenir et d’outiller l’ensemble des équipes de Desjardins dans l’accompagnement des entreprises de ces secteurs. Elle agit comme référence sectorielle et partenaire stratégique en fournissant une expertise spécialisée, en développant des outils adaptés aux réalités du marché et en contribuant au développement des affaires. À titre conseiller(-ère) agricole (emploi étudiant), vous contribuez à l’évolution des guides, des outils et des contenus sectoriels qui soutiennent les analyses et la prise de décision. Vous exercez un rôle-conseil auprès de l’équipe et participez à des mandats variés nécessitant de rechercher, de structurer et de communiquer une information fiable et pertinente. La réalisation de vos mandats vous amène à collaborer avec des spécialistes sectoriels et des partenaires aux expertises complémentaires. Votre rigueur, votre curiosité, votre capacité d’analyse et vos aptitudes relationnelles sont essentielles pour contribuer efficacement aux travaux de l’équipe. Cette expérience vous permet également de mettre en pratique les notions acquises dans le cadre de votre formation et d’approfondir votre compréhension des réalités technico-économiques des entreprises agricoles et agroalimentaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Mettre à jour et bonifier les guides sectoriels, les sommaires, les registres, les tableaux de valeurs et les autres outils agricoles.
• Organiser et participer à des ateliers réunissant des spécialistes sectoriels, à des activités de vigie ainsi qu’à des réunions de travail internes et externes.
• Recueillir, valider, structurer et analyser les données requises pour les travaux de l’équipe et les mises à jour annuelles.
• Réaliser des recherches, principalement en agronomie, afin de soutenir les analyses, les recommandations et l’amélioration continue des outils.
• Préparer et mettre en forme des documents techniques et d’aide à la décision, notamment des gabarits, des annexes, des tableaux, des fiches de référence et des présentations.
• Veiller à la fiabilité, à la cohérence et à la standardisation des informations et des outils produits par l’équipe.
• Participer à la révision technique et linguistique des documents avant leur diffusion auprès des intervenant(e)s concerné(e)s.
• Assurer la gestion documentaire liée aux travaux, incluant le classement, le suivi des versions et l’organisation des fichiers.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat ou en cours d’obtention
• Un minimum d’une année d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en collecte, validation et organisation de données
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft 365

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Communications (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-20