À titre de conseiller(-ère) en Automatisation intelligente, Support de production, vous jouerez un rôle clé dans le maintien, la saine gestion et la mise en œuvre des processus robotisés (RPA). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Prendre en charge la résolution d’incidents touchant les processus robotisés en place (quart de travail sur appel en rotation, possible)
• Analyser et corriger des automatisations complexes dans une logique d’optimisation de processus et de pérennisation de la solution
• Contribuer à l’élaboration et à l’application des bonnes pratiques de la robotisation de processus
• Contribuer à l’amélioration continue de l’équipe en partageant les connaissances, en proposant des améliorations et en optimisant les modes de fonctionnement

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en génie industriel ou dans une discipline connexe
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience avec des plateformes d’automatisation, de robotisation (Blue Prism, UiPath ou autre)
• Expérience en résolution de problèmes et gestion d’incidents
• Expérience avec des langages de programmation (VBA, Python, SQL, etc.)
• Expérience en amélioration continue et cartographie de processus
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de DMAAC / Lean Six Sigma

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-2