En tant que Conseiller(-ère) en formation et développement des compétences, indemnisation, vous produisez l’analyse des besoins ainsi que le développement du matériel de formation. Vous dirigez des projets de développement et des initiatives stratégiques complexes et innovantes. Vos initiatives nécessitent une connaissance approfondie de votre domaine de spécialité. Vous faites des recommandations sur la planification et l’exécution de projets et d’initiatives opérationnellement et conceptuellement complexes qui nécessitent une analyse et une compréhension complètes de l’organisation et du secteur d’activité. La coordination est essentielle, vous interagissez donc fréquemment avec des parties prenantes travaillant dans de nombreux autres domaines. La maîtrise des relations interpersonnelles est donc essentielle. Vous agissez en tant que conseiller(-ère) spécialisé(e) et expert(e) en la matière dans votre domaine, et en tant que contact et coach pour les collaborateur(-trice)s. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Concevoir des formations adaptées aux besoins des apprenant(e)s, ainsi que des outils d’évaluation afin de mesurer l’efficacité des formations
• Avoir une connaissance des objectifs stratégiques de l’entreprise afin de conseiller vos clients et partenaires pour les aider à positionner, planifier, développer, exécuter et suivre des projets 
• Identifier, analyser et diagnostiquer les besoins et faire des recommandations aux parties prenantes
• Représenter votre unité devant les collaborateur(-trice)s et parties prenantes

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit 

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance de l’assurance de dommage commerciale
• Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des modèles de conception pédagogique (ex. : Kirkpatrick, Taxonomie de Bloom, Korn Ferry).
• Connaissance des outils Microsoft
• Connaissance des plateformes LMS

Communiquer de manière efficace, Planifier et coordonner, Prendre des décisions de qualité, S’adapter aux situations

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-16