Rattaché(e) à l’équipe Atterrissages Programmes, au sein des Programmes de Modernisation Gestion de Patrimoine (GP) et Assurance de Personnes (AP), vous jouez un rôle clé pour assurer la réussite des livraisons et créer les conditions favorables à l’adoption des solutions déployées. Votre intervention se fait auprès des ressources de la livraison dédiées à l’atterrissage qui accompagnent les secteurs d’affaires AP et GP dans l’intégration des changements. Les ressources de livraison dédiées à l’atterrissage sont composées de rôles variés : Lead affaires, Chargé de livraison Atterrissage, Product Owner Atterrissage, Conseiller(-ère) en gestion du changement, Conseiller(-ère) en formation, Conseiller(-ère) en communication, etc. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Intégration atterrissages, vous intervenez auprès de l’ensemble de ces rôles, avec une forte dimension gestion de projets, pour orchestrer et soutenir la mise en œuvre des activités d’atterrissage. Vous devez donc posséder un leadership mobilisateur, la capacité à inspirer confiance et influencer différent(e)s intervenant(e)s. Vous évoluez sous la responsabilité de la Promotrice Atterrissage et collaborez étroitement avec vos collègues intégrateurs(-trices) ainsi qu’avec le Leader de pratique Atterrissage. Cette collaboration permettra de partager les bonnes pratiques, faire évoluer la démarche et confronter les façons de faire entre les différentes livraisons suivies. Vous devez posséder une bonne capacité d’analyse et être en mesure de challenger le statu quo. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer une vision globale des atterrissages liés aux programmes de modernisation, en tenant compte des impacts organisationnels et humains
• Veiller à ce que les atterrissages soient pris en charge à la fois par le projet et par les secteurs d’affaires concernés 
• Agir comme expert(e) en atterrissage, en apportant une expertise adaptée aux enjeux de la modernisation
• Jouer un rôle stratégique auprès des équipes d’atterrissage et des collègues impliqué(e)s dans les programmes
• Évaluer les besoins spécifiques des secteurs pour guider la mise en place d’une équipe d’atterrissage optimale
• Favoriser la collaboration transversale entre les équipes d’atterrissage des différentes livraisons
• Identifier et coordonner les opportunités et besoins en communication des livraisons, en collaboration avec le/la responsable des communications 
• Soutenir la planification et l’arrimage des activités liées à la gestion du changement et à la formation
• Rendre compte au/à la promoteur(-trice) atterrissage de l’état d’avancement et du statut des atterrissages d’affaires 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de projets complexes et en accompagnement du changement 
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise du domaine des atterrissages et des transformations organisationnelles 
• Connaissance et compréhension du fonctionnement en mode projet et programme