La Fondation Desjardins a pour mission de contribuer au développement des communautés où Desjardins est présent, en soutenant la réussite éducative des jeunes et en offrant à ses membres et clients des leviers d’action philanthropique. À titre de conseiller(-ère) en partenariats philanthropiques, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement et la gestion des partenariats qui contribuent à la réussite éducative et l’engagement dans le milieu de la Fondation Desjardins. Vous serez au cœur des activités partenariales et de projets d’envergure qui ont un impact concret partout où Desjardins est présent. Vous serez responsable des partenariats en réussite éducative et de l’appel de projets d’un fonds philanthropique majeur. Vous serez responsable de mettre à jour des processus et des outils efficaces, de coordonner la mise en œuvre des ententes et d’assurer la reddition de comptes des organismes partenaires. Votre expertise favorisera un positionnement fort et crédible de la Fondation au sein de l’écosystème philanthropique. Votre connaissance du milieu et votre capacité à bâtir des relations solides permettront un positionnement aligné et constructif. Enfin, vous piloterez la mise en œuvre et l’évaluation de l’offre d’accompagnement dans la sélection d’organismes destinée aux titulaires de fonds philanthropiques. Ce rôle exige des compétences avancées en analyse, coordination et collaboration avec des parties prenantes internes et externes, ainsi qu’une compréhension approfondie des enjeux philanthropiques et des objectifs stratégiques de la Fondation Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Développer et mettre à jour les processus, outils et ententes liés aux partenariats et l’appel de projets d’un fonds philanthropique majeur
• Analyser les demandes de partenariats et formuler des recommandations de financement.
• Assurer la mise en valeur et le suivi des partenariats (communications, obligations des ententes, évaluation des retombées d’impacts)
• Gérer l’appel de projets annuel d’un fonds philanthropique majeur pour ses octrois de dons aux organismes ainsi que les ententes découlant de cet appel de projets  
• Maintenir à jour les informations dans les systèmes (Application Partenariats, SharePoint) et produire la reddition de comptes annuelle pour le Mouvement
• Gérer le suivi budgétaire des partenariats et proposer des ajustements si nécessaire
• Offrir un accompagnement dans la sélection d’organismes destinée aux titulaires de fonds philanthropiques
• Représenter votre unité sur des dossiers transversaux

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en sciences sociales, administration ou dans un domaine connexe
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente 
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans le milieu philanthropique et dans la mobilisation partenariale
• Maîtrise du français de niveau avancé tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise de l'anglais écrit de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-12