La personne titulaire à la Caisse Desjardins de la Chaudière soutient le directeur(-trice) général(e) dans certaines activités stratégiques liées à la gestion globale de la Caisse, à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan d’affaires et cadre de performance. Elle gère une équipe de conseiller(-ère)s en ressources humaines, en communication et vie associative dédiée à l’élaboration, à l’évolution et à la mise en œuvre de stratégies en matière de ressources humaines, de développement de compétences et de communications afin d’offrir des services conseils aux gestionnaires de la Caisse. Elle est également responsable des processus de recrutement pour la Caisse, incluant la coordination, la tenue et le suivi des processus de sélection. De plus, elle assure la gestion et l’évolution du dossier de la satisfaction des membres, notamment par la mise en place de mécanismes d’écoute, l’analyse des résultats et la recommandation d’actions visant l’amélioration continue de l’expérience membre. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Contribuer à l'élaboration des stratégies d'affaires en lien avec les orientations stratégiques du Mouvement Desjardins et les enjeux de la Caisse. À cet effet, réaliser des analyses visant à cerner ceux-ci et assurer la révision et l'alignement des orientations stratégiques aux enjeux prioritaires, en proposant des solutions visant à minimiser les impacts.
• Assurer la coordination des dossiers transversaux et projets spéciaux ayant un impact élevé pour la Caisse et ses centres, notamment la question de l’efficience des activités administratives. Agir à titre de responsable de l'intégration des différentes solutions en provenance de la Fédération.
• Gérer, coordonner et animer, en collaboration avec le directeur(-trice) général(e), certains comités, grands événements, projets spéciaux et activités.
• Agir à titre de partenaire au sein du comité de gestion, en élaborant l'orientation des ressources humaines et le plan annuel des activités de communication, conformément au budget octroyé.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d'action en ressources humaines et en communication (interne et externe), en lien avec les résultats visés et les orientations stratégiques du Mouvement. S'assurer que ces plans d'action soient intégrés avec ceux des autres secteurs, et ce, dans un contexte de gestion de la performance.
• Développer et assurer la mise en place des pratiques de gestion en ressources humaines et en communication au sein de l'ensemble de la Caisse, favorisant l'acquisition et la gestion des talents, la mobilisation, la synergie d'équipe et la gestion du changement, et ce, en cohérence avec les valeurs du Mouvement.
• Développer et assurer la mise en place d’une culture visant à faire évoluer nos façons de faire, nos manières de penser pour travailler toujours dans l’intérêt des membres et clients par la synergie d'équipe, et ce, en cohérence avec les orientations du Mouvement.
• Assurer la mise en place et l'évolution des offres de services en ressources humaines et en communication, et ce, selon les recommandations du Mouvement.
• Élaborer, en collaboration avec le directeur(-trice) général(e), le budget salarial global de la Caisse ainsi que les conditions de rémunération globale, en assurer le suivi et formuler des recommandations.
• Être responsable de l’application des conditions de travail harmonisées dans la Caisse.
• Réaliser la planification de main-d’œuvre de la Caisse. Assurer la gestion efficace des activités de développement des compétences des employé(e)s-cadres et non cadres.
• Participer aux rencontres du conseil d’administration (occasionnellement) et autres comités à titre de répondant pour les volets stratégiques, financiers et gestion des risques. Appuyer le directeur(-trice) général(e) par de la documentation probante.
• Représenter la Caisse et le Mouvement dans son milieu. Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire

Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-2