À titre de conseiller(-ère) principal(e), Système bancaire ouvert (Open Banking), vous orchestrez la mise en place des fondations et de l’évolution de Desjardins dans l’écosystème évolutif des services financiers ouverts. Vous assurez la veille stratégique, la compréhension du cadre réglementaire ainsi que l’identification et l’évaluation des opportunités d’affaires. Vous assurez l’accompagnement des secteurs d’affaires dans la définition, la priorisation de cas d’usage et la planification des activités. Vous êtes également appelé(e) à appuyer les parties prenantes internes dans l’élaboration des cibles de performance et de l’atteinte de celles-ci. Vous agissez à la fois comme expert(e)-conseil et ambassadeur au sein de l’organisation relativement au système bancaire ouvert. Vous êtes un acteur clé en matière de formation et de promotion et vous contribuez à la gestion du changement interne inhérente à l’arrivée des services bancaires pour les gens. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différent(e)s intervenant(e)s dans le cadre de projets à caractère transversal et hautement novateur et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Vous détenez une expertise étendue et approfondie dans votre domaine, vous savez vulgariser et conseillez les comités décisionnels en lien avec les services bancaires ouverts. De plus, vous êtes responsable d’assurer le respect du cadre réglementaire dans le contexte des activités de nature technologique et contribuez à la réalisation de différents rapports de conformité ainsi qu’à la mise en place de processus et principes directeurs contribuant à l’évolution du modèle opérationnel cible pour le système bancaire ouvert. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à la définition et au rayonnement de la stratégie numérique 2027‑2030, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune
• Jouer un rôle d'influence et représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances
• Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifiques à votre domaine d’expertise et dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement
• Maintenir une veille stratégique active afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans votre domaine et effectuer des recommandations appropriées en vue d’assurer le développement des meilleures pratiques pour l’organisation
• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Cibler et analyser des problématiques, et en soulever les enjeux. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées en matière de solutions d’affaires, de stratégies et de tactiques porteuses de développement de marché
• Voir au développement et à l'évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Représenter, négocier et engager l'entreprise dans le cadre d'ententes avec des instances décisionnelles et d'organismes externes au Mouvement

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-23