La Direction Gestion des projets, Fonction de soutien Mouvement et réglementaire, faisant partie de l’un des plus gros bureaux de projets au Canada, est responsable principalement de l’exécution de projets pour le secteur Marketing, RH, Finances et Opérations du Mouvement Desjardins, en collaboration avec les équipes TI. Elle est chargée également de la gestion du portefeuille d’initiatives du secteur et de la reddition de compte associée, au niveau exécutif. À titre de Chef(fe) de projet, Affaires, vous serez responsable du plan de projet et serez le point central de l’ensemble des contributeurs impliqués dans la livraison du projet (promoteur, gestionnaires et contributeurs). Les projets sous votre responsabilité sont de grande envergure, ont un caractère innovant, impliquent la participation de domaines d’expertise variés (secteurs d’affaires, TI, finances, RH, etc.) et présentent des niveaux de risque et de complexité élevés. Vous vous assurez de la qualité des livrables, des mesures pour la récupération des bénéfices et de la satisfaction de l’équipe et des clients. Vous gérez des projets en cascade, en argile ou en combinant parfois les deux méthodes (hybride). Une expérience significative en gestion de projets, l’esprit d’équipe et le leadership de la personne seront des critères importants pour le choix de la candidature retenue. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Gérer des projets d’envergures selon le parcours de projet (cascade vs argile).
• Analysez la faisabilité et l’opportunité du projet, définissez les plans d’action et les jalons, et coordonnez les équipes de projets.
• Autoriser toute demande de changement sur le plan des ressources et voir au contrôle de la qualité du travail et au respect de la gouvernance et de la méthodologie à appliquer dans le cadre du projet.
• Participer à la négociation de l’entente contractuelle avec les fournisseurs externes, en collaboration avec les secteurs Approvisionnement, Affaires et TI.
• Élaborer l’analyse des risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet.
• Faire la reddition de compte, préparer et animer les états d’avancement du projet auprès du promoteur, du comité directeur et d’autres instances décisionnelles.
• Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers en soutien à son supérieur immédiat et faire la présentation du projet dans différents comités.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en gestion de projets ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente comme chef(fe) de projet
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de projet dans le secteur bancaire
• Certification professionnelle en gestion de projet 
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise significative dans un contexte d’environnement agile
• Expertise dans la livraison de plusieurs projets de grande envergure en simultanés
• Expertise dans une organisation de grande envergure avec structure complexe et contexte hautement politique
• Maîtrise avancée des outils JIRA et Confluence
• Maîtrise avancée des différentes méthodologies de gestion de projets (Agile, Hybride et Cascade)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Planifier et coordonner, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion de projets (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-24