Le ou la Directeur(-trice) principal (e), Sécurité physique, est responsable de la protection des personnes, des actifs et des infrastructures du Mouvement Desjardins. Il assure un leadership stratégique visant à déployer une vision moderne, performante et intégrée de la sécurité physique, en cohérence avec les standards les plus élevés de l’industrie. En tant que Directeur(-trice) principal(e), vous aurez l’occasion d’exercer un leadership stratégique au cœur d’un environnement complexe, en pleine transformation, et essentiel à la confiance du public envers le Mouvement Desjardins. Vous serez responsable de définir, mobiliser et faire évoluer la vision de la sécurité physique à l’échelle de l’organisation. Vous apportez un leadership reconnu en tant que partenaire d’affaires crédible, orienté vers les solutions et capable de proposer des approches innovantes pour faire progresser significativement :le niveau de maturité, la résilience et l’efficacité globale des opérations de sécurité physique. Vous apportez également une vision stratégique et modernisation; dirigé avec succès des initiatives visant à moderniser les pratiques de sécurité physique, à rehausser les standards organisationnels et à ancrer une véritable culture de prévention au sein de l’entreprise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de sécurité physique du Mouvement Desjardins
• Assurer la robustesse des mesures de prévention, détection, intervention et résilience face aux incidents physiques et aux menaces émergentes
• Diriger les opérations de sécurité physique, optimiser les processus et revoir les protocoles afin d’améliorer l’efficacité, l’automatisation et la performance opérationnelle
• Mettre en place des tableaux de bord de performance et des mécanismes de suivi permettant une gestion proactive et efficace — actuellement absents ou insuffisants
• Représenter Desjardins auprès de partenaires clés (corps policiers, organismes d’autoréglementation, associations nationales et internationales)
• Soutenir la gestion de crise et coordonner les interventions lors d’évènements critiques
• Identifier les enjeux d’affaires, proposer des solutions novatrices et moderniser un environnement technologique complexe en pleine transformation
• Développer les talents, mobiliser les équipes spécialisées et assurer un climat axé sur la collaboration, l’excellence et la gestion du changement

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un rôle de leadership d’influence pour mobiliser des équipes multidisciplinaires et transformer un environnement opérationnel de grande envergure
• Expérience dans l’identification des opportunités d’amélioration continue et dans la mise en place des solutions innovantes pour élever la maturité opérationnelle
• Expérience  dans la gestion rigoureuse, discrète et efficace de situations sensibles, urgentes ou fortement médiatisées, en assurant une collaboration fluide avec les parties prenantes internes,les autorités externes et les partenaires
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-10