La direction Croissance et Performance d’affaires Québec (Assurances de dommages, Ligne Particuliers au Québec) transforme les données en information exploitable afin de supporter la planification, l’exécution et la prise de décision stratégique. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en stratégies d’affaires, vous contribuez à la définition et au développement de la planification et de la veille stratégique, au suivi des plans d’affaires et de la performance, à la détermination des cibles, à l’identification des opportunités d’amélioration de la prestation de service ainsi qu’à la conception et la livraison des stratégies des différents projets ou dans le cadre de transformation et d’évolution du Mouvement Desjardins. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Vous devez posséder de fortes capacités analytiques et stratégiques, de même qu’une bonne maîtrise des relations interpersonnelles. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Contribuer au développement d’une stratégie de croissance pour les lignes d’affaires Desjardins Assurances et La Personnelle respectivement afin d’aligner les efforts sur des segments de clients cibles et de grandes zones d’opportunités.
• Identifier des besoins en investissements pour soutenir la croissance à long terme.
• Planifier et coordonner des projets complexes, tels que des positionnements de marché en soutien aux stratégies des lignes d’affaires pour certains produits, marchés géographiques ou auprès de certains segments de clients.
• Synthétiser des informations complexes et les présenter de manière structurée et convaincante à des fins de présentations exécutives, et représenter votre unité auprès des instances.
• Mener des recherches régulières et ad hoc sur la concurrence, les tendances de marché et les comportements des consommateurs en assurance de dommages des particuliers au Québec, afin d’analyser leurs impacts sur la croissance des lignes d’affaires Desjardins Assurances et La Personnelle, et d’anticiper les évolutions de l’industrie.
• Développer des plans d’action en soutien à l’exécution des stratégies de croissance rentable définies ou en provenance de la performance d’affaires.
• Coordonner ou soutenir l’implantation d’actions complexes requérant une contribution intersectorielle.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en rédaction de contenu exécutif
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise avancée de PowerPoint
• Connaissance intermédiaire d’Excel

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-6