À titre de conseiller(-ère) principal(e), Gestion des risques, Assurance de dommages, au sein de la Première vice-présidence, Gestion des risques, vous êtes responsable de dossiers stratégiques structurants pour la gestion des risques de Desjardins Groupe d’assurances générales (DGAG), vous permettant de développer et de mobiliser une compréhension globale des activités, des enjeux et des priorités de l’organisation. Vous jouez un rôle clé dans la préparation et la circulation des dossiers de gestion des risques vers les hautes instances incluant le comité de direction et le conseil d’administration. Vos travaux, destinés à un public exécutif, exigent un haut niveau de rigueur et de capacité de synthèse, ainsi qu’une capacité à mettre en perspective des enjeux provenant de l’ensemble de l’organisation. Reconnu(e) pour votre leadership d’influence, vous intervenez auprès de multiples parties prenantes à travers l’organisation afin de mettre en perspective les enjeux opérationnels, financiers et stratégiques de l’assurance de dommages et de contribuer à l’évolution continue du cadre de gestion des risques. Le rôle s’inscrit dans un environnement en constante évolution, où la rapidité de développement des connaissances et des pratiques requiert agilité, proactivité et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes. Choisir la gestion des risques, c’est faire un choix réfléchi et porteur pour votre développement professionnel, au cœur des décisions stratégiques et avec une vue transversale de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Orienter, planifier et faire évoluer le cadre d’appétit au risque, notamment dans le cadre de la révision annuelle, et soutenir le rehaussement continu des pratiques de gestion des risques
• Piloter le suivi transversal des plans d’action en gestion des risques, en agissant comme point d’ancrage entre la première ligne et la fonction gestion des risques, afin d’assurer la cohérence entre les engagements pris et leur mise en œuvre à travers l’organisation
• Contribuer au dispositif ORSA (Own Risk and Solvency Assessment), incluant l’analyse intégrée des risques et du capital, ainsi que la préparation des livrables destinés à la haute direction et aux instances décisionnelles
• Assurer la surveillance des risques clés auxquels l’organisation est exposée, ainsi que l’identification et l’évaluation des risques émergents, dans le but d’éclairer la prise de décision stratégique
• Participer au développement et à l’évolution de la gouvernance, des politiques et des programmes de gestion des risques
• Réaliser des revues critiques ciblées à travers les processus clés, afin d’identifier les angles morts, de challenger les décisions et d’escalader les enjeux nécessitant une attention accrue
• Promouvoir et renforcer une culture de gestion des risques à l’échelle de l’organisation, notamment par l’application rigoureuse et pragmatique du modèle des trois lignes de défense

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat, administration, finances ou comptabilité (d’autres formations pourraient être considérées)
• Un minimum de huit ans d’expérience dans l’industrie de l’assurance de dommages
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en communication exécutive, incluant l’influence, la planification et la coordination
• Expérience de collaboration dans des environnements complexes, avec autonomie, leadership et orientation vers les résultats
• Expérience de travail dans des contextes d’incertitude et d’ambiguïté, nécessitant un jugement sûr et une prise de décision éclairée
• Titre(s) auprès d’associations professionnelles (CAS, ICA ou autres associations pertinentes)
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des pratiques de communication claire et des habiletés relationnelles favorisant des relations interpersonnelles solides
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels entre les bureaux sont requis

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Actuariat (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-25