La Direction Fondations TI – Gestion de contenu d’entreprise (DFGCE) a pour mission de gérer, faire évoluer et opérer les plateformes de gestion électronique des documents pour l’ensemble du Mouvement. Ces plateformes couvrent le cycle de vie complet des documents numériques, de leur création à leur destruction. Nous assurons la gestion d’une quinzaine d’actifs TI critiques aux opérations (24/7), collaborons avec cinq fournisseurs logiciels et réalisons plus de 200 projets par année, en appui aux initiatives prioritaires et aux différents secteurs d’affaires du Mouvement. À titre de chef(fe) d’équipe, vous dirigerez une équipe multidisciplinaire de 20 personnes composée de gestionnaires de livraison applicative, de développeurs et d’analystes. Vous assumerez le rôle de responsable TI délégué pour les actifs sous votre responsabilité, ce qui inclut la gestion des opérations et la livraison des projets. Vous serez également responsable de la gestion des ressources humaines qui font évoluer et opèrent les plateformes, de la planification et du suivi des budgets de votre unité, ainsi que de la contribution à l’élaboration de la stratégie technologique de vos actifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos partenaires d’affaires, le bureau de livraison de projets et l’équipe de gestion élargie de la Direction principale des Fondations TI afin de mener à bien vos mandats et soutenir nos nombreux projets de modernisation technologiques, notamment les passages des plateformes vers l’infonuagique et l’intégration des capacités d’intelligence artificielle appliquées aux documents. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie technologique des actifs TI sous votre responsabilité, en collaboration avec les partenaires d’affaires et les conseillers en architecture, et contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la feuille de route, notamment en matière de maintenance majeure et récurrente.
• En appui au Bureau de livraison de projets, assurer la livraison des projets dans le respect des délais, des budgets et des portées, en mobilisant les parties prenantes TI et en résolvant les enjeux.
• Superviser les opérations TI pour garantir la stabilité des services, la résilience et la conformité (gestion des incidents, vulnérabilités et risques opérationnels).
• Gérer les ressources humaines : développement des talents, dotation, coaching, gestion de la performance, mobilisation et maintien d’un climat de travail positif et inclusif.
• Assurer une gestion financière rigoureuse : planification budgétaire, suivie des coûts, optimisation des ressources et des investissements.
• Communiquer et collaborer efficacement avec les équipes, la direction et les partenaires, en vulgarisant les concepts complexes, en valorisant les réalisations et en concevant des présentations visuelles de haut calibre.
• Piloter des initiatives d’amélioration continue des pratiques, de manière transversale à la DFGCE et à la Direction principale.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Communiquer de manière efficace, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-26