La Fondation Desjardins a pour mission de contribuer au développement des communautés où Desjardins est présent, en soutenant la réussite éducative des jeunes et en offrant à ses membres et clients des leviers d’action philanthropique. À titre de conseiller(-ère) en communication philanthropique, vous contribuerez activement à la mise en œuvre des initiatives de communication visant à promouvoir les projets et programmes de la Fondation Desjardins. Vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation des activités de communication, en assurant la production et la diffusion de nombreux contenus variés, dans un contexte de volume élevé et de priorités multiples, destinés aux membres, clients et parties prenantes internes. Vous serez responsable de l’exécution des plans de communication de la Fondation, en lien avec ses programmes nationaux en réussite éducative (Prix Fondation Desjardins et Bourses Desjardins), ainsi que ses activités de rayonnement et de financement. Le poste implique la production d’un volume important de communications) et nécessite une capacité à maintenir un niveau de productivité élevé, tout en respectant les standards de qualité de la marque. Vous participerez à la création et à la mise en ligne de contenus pour les différents canaux (infolettres, réseaux sociaux, site web, rapports annuels, articles), et contribuerez à l’organisation d’événements visant à accroître la visibilité et le rayonnement de la Fondation. Vous devrez être en mesure de traiter plusieurs dossiers simultanément, de prioriser efficacement et de respecter des échéanciers serrés, dans un environnement dynamique et opérationnel. Votre rôle nécessite une collaboration étroite avec l’équipe de communication et les partenaires internes afin d’assurer la qualité et la cohérence des messages. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Rédiger du contenu varié pour plusieurs canaux de communications différents (interne et externe) avec une grande diversité de publics cibles et dans un contexte de production soutenue (environ 500 communications par année).
• Participer à la mise en œuvre des plans de communication de la Fondation et de ses programmes.
• Assurer la mise à jour des plateformes numériques et le suivi des calendriers éditoriaux.
• Collaborer à l’organisation et à la logistique des événements de visibilité et de financement.
• Supporter la réalisation de différents mandats en simultané en respectant les échéanciers et les standards de qualité.
• Contribuer à la veille et à l’analyse des performances des activités de communication (ex. statistiques web, engagement sur les réseaux sociaux).
• Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes internes pour assurer la cohérence des messages et des actions.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit 

• Baccalauréat en communication ou dans une discipline appropriée
• Un minimum d’une année d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Maîtrise du français de niveau avancé tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise de l'anglais écrit de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise de la suite Office 360 (PowerPoint, Word, Copilot)
• Connaissance de LinkedIn

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Communications (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-22