À titre de conseiller(ère) principal(e) en encadrements et gouvernance TI/SI, vous contribuez à la définition, l’évolution et l’opérationnalisation des politiques, directives et contrôles encadrant les technologies (TI) et la sécurité de l’information (SI). Vous jouez un rôle clé dans la vigie réglementaire ainsi que dans l’interprétation des exigences externes et leur intégration dans les processus de gestion des risques, notamment via l’outil ServiceNow Integrated Risk Management (IRM). Vous assumez un leadership fonctionnel dans des dossiers stratégiques et complexes, en animant les instances décisionnelles et en soutenant les équipes TI dans la compréhension et l’adoption des encadrements. Votre expertise approfondie en gouvernance, contrôles et conformité TI/SI vous permet d’assurer la cohérence organisationnelle et l’amélioration continue du cadre de gouvernance. Vous formulez des recommandations à haute valeur ajoutée et agissez comme spécialiste‑conseil auprès de nombreuses parties prenantes. Votre capacité à influencer, à communiquer clairement et à maintenir des relations interpersonnelles efficaces est essentielle pour garantir l’alignement des acteur(-trice)s et la bonne gestion des risques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller, accompagner et influencer vos partenaires TI et Sécurité de l’information dans l’interprétation, l’évolution et l’opérationnalisation des encadrements, politiques, directives, normes et contrôles TI/SI.
• Piloter le cycle de vie complet des encadrements TI/SI, incluant la planification, la rédaction, la mise à jour, la validation, la publication et la communication des exigences.
• Animer et préparer les instances décisionnelles ainsi que les comités liés aux encadrements, et agir à titre de personne‑ressource auprès des décideurs.
• Assurer l’intégration des contrôles dans les encadrements et veiller à la cohérence avec les pratiques de gestion des risques technologiques, incluant l’application ServiceNow Integrated Risk Management (IRM).
• Effectuer la vigie réglementaire et analyser leurs impacts sur les encadrements et les contrôles.
• Représenter l’unité auprès d’instances internes et externes, défendre les positions TI/SI et contribuer à la préparation des réponses aux demandes réglementaires ou des assureurs.
• Diagnostiquer les enjeux de conformité, de contrôles ou de gouvernance, formuler des recommandations à haute valeur ajoutée et soutenir les équipes dans la mise en œuvre.
• Gérer et optimiser les processus de gouvernance, incluant la gestion du guichet unique des avis et dérogations, l’amélioration continue et la mise à jour de la documentation.
• Assurer la cohérence organisationnelle en facilitant l’alignement entre les orientations internes, les obligations réglementaires et les meilleures pratiques de l’industrie.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en TI, administration, sécurité de l’information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gouvernance TI/SI, conformité et contrôles TI
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise démontrée avec la vigie réglementaire
• Maîtrise des outils et processus de gestion des risques, dont IRM
• Connaissance avancée des politiques, directives, encadrements et contrôles TI/SI

Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-3