À titre de Conseiller(-ère) en communication marketing, vous contribuerez à la performance des initiatives B2B en soutien au développement des affaires, à la gestion de patrimoine et au mandat de la Fiducie. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration des outils marketing, la création de contenus clairs et pertinents, l’optimisation des plateformes, ainsi que dans l’industrialisation des processus d’appels d’offres (RFP). Vous interviendrez dans un environnement financier bilingue dynamique où rigueur, créativité et rapidité d’exécution sont essentielles. Votre capacité à vulgariser des concepts financiers et à livrer des actifs de haute qualité fera une réelle différence dans la croissance de nos équipes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Marketing B2B & soutien au développement des affaires 

• Produire et mettre à jour des contenus marketing (FR/EN) : présentations, fiches, argumentaires, courriels, publications Linkedin, bios d’équipe. 
• Adapter les messages selon les audiences du développement des affaires et de la gestion de patrimoine. 
• Soutenir les directeur(-trice)s de comptes avec des outils de vente modernisés et cohérents. 
• Collaborer étroitement avec les équipes Produits, Fiducie, Ventes, Conformité et Marketing numérique.
   

Plateforme Web & contenus (incluant gouvernance éditoriale) 

• Contribuer à la stratégie et à l’évolution des contenus Web sur le site fondsdesjardins.com, incluant celle de la Fiducie. 
• Produire et optimiser des contenus pédagogiques et techniques (FAQ, glossaires, explication des offres). 
• Suivre les indicateurs Web (trafic, engagement) et recommander des améliorations UX/SEO. 
• Assurer la qualité linguistique (FR/EN), la cohérence visuelle et le respect des normes réglementaires. 
• Garantir une gouvernance éditoriale rigoureuse : gestion des versions, structure des contenus, conformité. 
• Travailler avec les fournisseurs externes (agences, designers, traducteurs) pour produire des livrables de haute qualité. 
   

Mandat Fiducie 

• Mettre en place, structurer et maintenir une banque de réponses aux appels d’offres complète. 
• Développer les gabarits maîtres (lettres, annexes, gabarits de présentation, réponses types). 
• Coordonner la collecte d’information et assurer la qualité éditoriale et réglementaire des livrables. 
• Participer à la stratégie de croissance en Ontario notamment. 
• Développer les preuves de crédibilité : études de cas, fiches « Pourquoi nous », contenus adaptés au marché ontarien. 
• Contribuer aux initiatives de visibilité : prises de parole, partenariats, présence dans les réseaux pertinents. 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid #ON09

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en communication, marketing ou dans un domaine connexe
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en marketing ou communication B2B exigeant une grande autonomie, un sens de la structure et de la rigueur éditoriale
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise dans la rédaction en français et en anglais
• Maîtrise dans la vulgarisation des contenus financiers (produits, cadre AMF)
• Maîtrise des outils Microsoft 365
• Connaissance du secteur fiduciaire ou de la gestion de patrimoine

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Communications (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-2