À titre de partenaire en risques, Gestion de patrimoine et assurance de personnes, pour la deuxième ligne de défense du Mouvement Desjardins, votre rôle consiste à être un(e) collaborateur(-trice) en gestion de risques auprès de la première ligne de défense du secteur d’affaires, dédié(e) à l’accompagnement et la surveillance des risques non financiers, en appui à la prise de décision. Vous êtes un(e) leader reconnu(e) en gestion des risques opérationnels, capable d’assurer de bout en bout la production et l’analyse des bilans trimestriels des risques opérationnels. Vous pilotez de manière autonome des dossiers complexes et facilitez des échanges clairs et structurés avec les partenaires internes. Votre rôle en deuxième ligne de défense vous permet d’exercer une influence stratégique sur l’évolution des pratiques en gestion de risque de l’organisation. Votre capacité à vulgariser et à synthétiser des enjeux complexes à un niveau exécutif est un élément important dans ce rôle. Vous utilisez vos compétences en relations interpersonnelles pour bâtir et maintenir une relation de confiance avec divers intervenant(e)s. Votre vision stratégique, votre esprit d’équipe et votre envie de relever de nouveaux défis dans un environnement en plein rehaussement sont autant de qualités importantes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Prendre en charge le rapport trimestriel des risques opérationnels : conception, collecte de données, analyse, rédaction et présentation aux dirigeant(e)s
• Assurer un dialogue en continu sur les risques avec les secteurs d’affaires (Gestion de patrimoine et assurance de personnes)
• Exercer un rôle de soutien et d’accompagnement auprès des équipes ainsi que des instances décisionnelles et stratégiques
• Bâtir et maintenir des relations d’affaires durables avec les équipes dédiées
• Assurer la cohérence des travaux de revues objectives de la deuxième ligne tout en tenant compte de la réalité d’affaires du secteur desservi
• Être un(e) ambassadeur(-rice) des secteurs d’affaires et être gardien(ne) du maintien d’une tonalité d’affaires et d’une valeur ajoutée dans les livrables
• Diagnostiquer les enjeux, les défis, les besoins et les problématiques à solutionner dans le secteur afin de convenir des résultats visés
• Maintenir une vue 360 des risques du secteur et prioriser les activités de gestion des risques adaptée au secteur selon leur feuille de route
• Réviser les positionnements de risques dans les travaux de la 2LDD dédiés au secteur​

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion des risques 
• Expérience significative en gestion de dossiers complexes
• Expérience en évaluation et contrôle des risques
• Expérience en rédaction et présentation de niveau exécutif
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de la méthodologie et des outils en gestion des risques
• Connaissance des activités d’une institution financière et ses risques
• Connaissance de la Première Vice-présidence Gestion de patrimoine et assurance de personnes

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

  Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-14