La Direction Évolution des initiatives, Infonuagique, Sécurité applicative et Détection a pour mission d’améliorer les capacités de surveillance, d’investigation et d’exploitation en Cyberdéfense. À titre de Responsable de produit en sécurité infonuagique et sécurité applicative, vous agissez en tant que propriétaire d’un périmètre de cybersécurité dans le cadre de projets agiles. Vous élaborez et maîtrisez la vision de votre périmètre de cybersécurité (Sécurisation de l’infonuagique), vous faites respecter et évaluer la feuille de route pour divers projets. Vous vous assurez que les initiatives livrées répondent aussi bien aux besoins qu’aux exigences de sécurité afin de protéger l’information de nos membres et clients Desjardins. Pour mener à bien les initiatives de cybersécurité, vous êtes appuyé(e) par une équipe multidisciplinaire dédiée à votre périmètre. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Déterminer les priorités/objectifs afin de maximiser la valeur d’affaires livrée.
• Être responsable de la définition du carnet de produit et de sa maintenance pour les différents projets.
• Mener une équipe multidisciplinaire de l’idéation à la réalisation en faisant respecter la feuille de route de son périmètre de sécurité.
• Répondre rapidement aux questions soulevées par l’équipe.
• Assumer le pouvoir décisionnel en regard au carnet de produit.
• Assurer la clarté, la transparence et la diffusion du carnet de produit à toutes les parties prenantes.
• S’assurer que la solution est alignée avec les besoins et exigences de sécurité pour chacun des projets.
• Approuver la solution livrée.
• Effectuer régulièrement une vigie appropriée eu égard à son domaine.
• Participer activement aux cérémonies agiles nécessaires à la réalisation des projets.
• Développer des indicateurs et modes de suivi de la performance du périmètre sous sa responsabilité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologie de l’information, en cybersécurité ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en cybersécurité, sécurité infonuagique et sécurité applicative
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un rôle de responsable de produit et de négociation avec des fournisseurs
• Expérience dans des projets de sécurité de grande envergure dans un environnement agile impliquant multiples intervenant(e)s
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en vulgarisation des besoins et exigences des solutions, processus et outils
• Maîtrise de l’outil Jira pour la gestion et le suivi des récits et du backlog
• Maîtrise des environnements Azure
• Connaissance de Google Cloud Platform et AWS
• Connaissance des principes de sécurité applicative / DevSecOps, d’automatisation, Branche et API
• Connaissance en infrastructure : Proxy, coupe-feux, Active directory, Dns, Télécommunication (interconnexion des réseaux)
• Connaissance des concepts globaux de sécurité comme capacité transverse: Gestion des identités, Gestions des accès, Gestion des données, Journalisation, Automatisation et surveillance

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-23