À titre de Directeur(trice) de section - Solutions employeuses, votre rôle consiste à soutenir la direction des ventes par la prise en charge d’une équipe dédiée aux petites entreprises en mettant à profit vos compétences à prendre des décisions de qualité et à optimiser les processus de travail. Vous réalisez de l'accompagnement et fournissez un encadrement auprès d’une équipe composée principalement de représentants des ventes afin de les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs. Vous favorisez le développement des talents et suscitez l’engagement des personnes en créant un environnement de travail positif et motivant par la valorisation de la participation et de la contribution de chaque membre de l’équipe dans l’atteinte des objectifs de l’organisation. Vous gérez la performance individuelle des ressources et contribuez à la résolution de problèmes par des analyses et une connaissance globale de votre domaine d’affaires. Vous assumez la responsabilité de veiller au respect de la réglementation en vigueur dans votre secteur, êtes redevable de l'efficacité globale de votre équipe, de l’amélioration en continu des processus opérationnels ainsi que de l’efficacité globale de votre équipe. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l’organisation du travail et à la planification des activités opérationnelles de son unité. 
• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance. 
• Assurer un suivi des résultats de son unité et contribuer au développement des affaires de celle-ci.
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise. 
• Définir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des membres et clients.
• Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’action de son unité administrative. 
• Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins. 
• Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont deux ans en gestion ou en coaching de ressources
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience accrue en vente et service à la clientèle
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-8