À titre de Conseiller(-ère) principal(e) au sein de la direction Gestion des risques et soutien à la transformation, Entreprises, vous contribuez activement à la transformation du secteur en matière de gestion des risques et de mesures d’atténuation. Vous participez également aux travaux d’analyse, de recherche et de développement visant à évaluer les gains et les coûts liés à la réduction du risque. Comme ambassadeur(drice) des pratiques de gestion des risques, vous exercez un rôle d’influence et de leadership auprès des intervenant(e)s engagés dans les projets de transformation et de modernisation des systèmes du secteur Entreprises. Vous êtes appelé(e) à piloter des dossiers stratégiques complexes et novateurs, nécessitant des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine. Vous formulez des recommandations pour soutenir le développement et la réalisation de projets présentant une grande complexité opérationnelle et conceptuelle. Ces mandats exigent une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation, ainsi qu’une gestion efficace des nombreux arrimages à effectuer. Interagissant avec un large éventail de parties prenantes aux expertises variées, vous devez faire preuve d’une excellente maîtrise des relations interpersonnelles, une compétence essentielle pour assurer votre influence et la cohérence des travaux menés. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Appuyer la réalisation des projets de transformation et de modernisation du secteur Entreprises
• Coordonner les travaux liés à la gestion des risques et mettre en place les conditions favorables à leur réussite
• Soutenir les partenaires dans les analyses de risques, collaborer étroitement avec les équipes projets et recommander les mesures de mitigation les mieux adaptées
• Veiller à l’application efficace des pratiques, procédures, méthodologies et outils afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets
• Participer aux négociations et représenter l’organisation dans les ententes avec des partenaires externes
• Contribuer, avec le bureau de projets, à l’évolution des encadrements et des pratiques en gestion des risques au sein des programmes d’envergure
• Conseiller et accompagner la clientèle et les partenaires dans le positionnement, la planification, le développement et le suivi de mandats stratégiques
• Soutenir le développement et l’évolution de politiques, normes, modèles et programmes en appui aux projets stratégiques
• Analyser les enjeux majeurs, établir des diagnostics et formuler des recommandations aux instances concernées
• Représenter votre unité auprès des instances

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires, finance, comptabilité, informatique ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont au moins trois ans en gestion des risques
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans des projets de transformation
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des modes d’exécution agile dans le cadre de projets
• Connaissance du secteur bancaire
• Connaissance du secteur Entreprises

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-15