Vous êtes un leader stratégique, reconnu pour votre capacité à mobiliser, à simplifier la complexité et à naviguer dans des transformations d’envergure? Vous souhaitez jouer un rôle déterminant au cœur d’un secteur en pleine évolution, où la cohérence, la préparation des équipes et l’alignement organisationnel sont essentiels? À titre de Directeur(-trice) principal(e), Gestion de l’atterrissage et développement des personnes, vous agirez comme une véritable tour de contrôle en orchestrant l’atterrissage des initiatives et projets touchant le secteur Entreprises. En vous appuyant sur une vue consolidée des impacts organisationnels, vous jouerez un rôle d’aiguillage stratégique pour transformer des enjeux complexes en plans d’exécution clairs, cohérents et alignés sur les capacités opérationnelles du terrain. Votre leadership d’influence sera central à la réussite de ce rôle. Grâce à votre vision globale de l’organisation et à votre capacité à mobiliser des équipes en mode matriciel, vous développerez des partenariats solides avec les lignes d’affaires, les équipes de transformation, les opérations et la gestion du changement. Ce rôle s’adresse à un leader capable d’anticiper les risques, de séquencer des initiatives concurrentes, d’influencer les décisions stratégiques et de créer les conditions d’un atterrissage fluide, harmonisé et centré sur la préparation des équipes en prestation de services ainsi que sur l’expérience des membres et clients. À noter que le poste relève de la Direction principale, Transformation des processus, Entreprises. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir la Directrice Principale Transformation des processus et la VP Stratégie, Performance et Solutions bancaires dans l’orientation, la planification et l’exécution des initiatives et projets touchant le secteur Entreprises
• Piloter l’atterrissage des initiatives du secteur Entreprises en établissant une gouvernance rigoureuse, afin de soutenir les employés en prestation de services et nos membres et clients, et de garantir un atterrissage harmonisé de bout en bout 
• Structurer, harmoniser et intégrer les métiers de formation au sein d’une chaîne de valeur complète, de la conception à la diffusion
• Assurer la réalisation des projets stratégiques et des livrables clés sous sa responsabilité
• Diriger, développer et mobiliser une équipe multidisciplinaire de gestionnaires et de professionnels, en instaurant des mécanismes de suivi de performance, de responsabilisation et d’amélioration continue
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles. 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d'expérience pertinente et cinq ans en gestion, notamment en gestion d’équipes multidisciplinaires en mode matriciel et fonctionnel
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience démontrée en transformation organisationnelle 
• Maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise approfondie du secteur Entreprises

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Créer des réseaux, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-6