La Direction principale Données Transverses — mène une transformation d’envergure pour positionner la donnée transverse au cœur des processus d’affaires des secteurs et des fonctions de soutien. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en architecture d’affaires, Données Transversales, vous agirez comme partenaire stratégique et intégrateur(-trice) au sein de la triade d’architecture (CAA–CAD–CAE) et avec vos pairs sectoriels, afin d’aligner la stratégie, la cohérence d’ensemble et la livraison de valeur. Vous orienterez l’évolution des données membre‑clients, maîtresses et de référence et accompagnerez l’équipe d’intégration du Programme Données Transverses dans l’adéquation des besoins des secteurs d’affaires et fonctions de soutien et des solutions d’affaires de la DPDT. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller les leaders d’affaires pour préciser vision, objectifs et orientations, et traduire la stratégie en architectures cibles et trajectoires d’évolution (volet affaires).
• Décrire l’état actuel (diagnostic), documenter les états cibles (flux de valeur, capacités d’affaires), analyser les écarts et recommander les scénarios d’évolution.
• Produire/contribuer aux architectures cibles (dimension affaires) et aux plans d’évolution du domaine transverse en coresponsabilité avec le CAD.
• Évaluer la maturité des capacités d’affaires « données » et recommander les leviers d’amélioration (processus, talents, produits).
• Positionner le domaine transverse comme élément stratégique : arrimages intersecteurs, capacités partagées, dépendances et principes d’intégration.
• Contribuer à la planification des investissements et au portefeuille : fiches d’opportunité (portion affaires), séquencement des initiatives, avis d’architecture et d’alignement.
• Accompagner la livraison (programme/projets) en tant qu’intégrateur affaires : encadrer les travaux (CAA, analystes, PO), émettre les avis de conformité aux cibles et mesurer les impacts des changements de portée.
• Aiguiller l’évolution des données membre‑clients, maîtresses et de référence : principes, cycle de vie, offre de services transverse; soutenir l’adoption par les secteurs et fonctions de soutien.
• Faciliter ateliers et comités, rallier les parties prenantes et arbitrer pour converger vers des solutions d’affaires actionnables et créatrices de valeur.
• Assurer l’arrimage avec l’architecture d’entreprise, les orientations transversales et les décisions de la pratique (triade, CRA/instances).

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid
 

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en architecture d’affaires, services‑conseils ou fonction connexe
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en architectures cibles, plans d’évolution, feuilles de route et séquencement d’initiatives, incluant la contribution aux fiches d’opportunité et avis d’architecture
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise démontrée dans des postes similaires
• Expertise en accompagnement stratégique de la direction, avec une capacité à anticiper les enjeux, influencer les décisions et initier les démarches nécessaires
• Expertise à évaluer la maturité des capacités d’affaires et à recommander des leviers d’amélioration (processus, talents, produits)
• Expertise en mobilisation et en accompagnement de la triade d’architecture afin d’obtenir l’adhésion et la collaboration des pairs sectoriels
• Maîtrise des concepts d’architecture d’affaires et des cadres de modélisation/de référence (ex. BizzDesign) ainsi que de la contribution au développement de solutions TI (portée affaires, axes de motivation et stratégie) Compétences techniques – contexte Données Transverses
• Connaissance et compréhension approfondie des capacités d’affaires liées aux données (membre‑clients, maîtresses, de référence), de leur cycle de vie et de leur intégration dans les modèles opérationnels et analytique
• Connaissance des enjeux de gestion transverse et capacité à orienter les réflexions en tenant compte des réalités sectorielles et de l’appui des leaders
• Connaissance des méthodes permettant de transformer des enjeux complexes en solutions applicables et satisfaisantes pour l’organisation

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Convaincre, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-7