À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Cadre de gestion intégré des risques – Surveillance et adéquation du capital, vous jouez un rôle clé pour orienter le futur de notre organisation. Au sein de la Première vice-présidence Gestion des risques, vous travaillez en collaboration avec plusieurs collègues dans le cadre de dossiers et de mandats stratégiques et complexes à caractère transversal. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès de différentes parties prenantes à travers l’organisation. Votre proactivité ainsi que votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément seront des éléments essentiels dans ce rôle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Concevoir et mettre en place un programme structuré de surveillance du capital, incluant la définition des approches, des indicateurs et des mécanismes de suivi.
• Réaliser des revues objectives sur les initiatives et les pratiques de gestion du capital du Mouvement et de ses filiales, notamment en ce qui a trait aux transactions importantes, à l’établissement de la structure cible de capital, au plan de capitalisation et aux mécanismes de contrôles internes du processus de production des ratios de fonds propres réglementaires.
• Réaliser des travaux de surveillance sur l’allocation et l’optimisation de la consommation du capital.
• Effectuer des travaux de surveillance afin de s’assurer que le capital soutienne la prise de décision et soit intégré dans les processus clés.
• Collaborer aux mises à jour et à l’amélioration des programmes internes d’évaluation de l’adéquation du capital du Mouvement et de ses filiales (ICAAP).
• Assurer une vigie de marché afin de comprendre et d’anticiper les tendances et les évolutions réglementaires en matière de capitalisation, ainsi que leurs impacts sur l’organisation.
• Représenter votre unité auprès de tables de travail et de comités multidisciplinaires en lien avec le capital.
• Appuyer vos collègues sur plusieurs dossiers stratégiques, tels que les plans de redressement et de résolution, ainsi que le cadre d’appétit pour le risque du Mouvement et de ses filiales.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente dans des rôles liés à la gestion des risques, de préférence dans le secteur financier
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion du capital (allocation, optimisation, ICAAP) constitue
• Expérience en rédaction et présentation exécutive
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des saines pratiques de gestion des risques et des réglementations applicables aux institutions financières québécoises et canadiennes, notamment les normes de Bâle (Bâle III et IV)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-28