À titre de Responsable de produit, Résilience TI (volet rançongiciels), vous êtes responsable de la vision, du développement et de l’évolution des capacités liées à la préparation et à la récupération en cas d’attaque par rançongiciel, incluant la relation avec les équipes responsables de la détection et de la réponse à ces attaques. Vous pilotez l’ensemble du produit « Continuité des services TI », avec un accent particulier sur les stratégies, processus et outils permettant à l’organisation de maintenir ou de rétablir rapidement ses services essentiels lors d’un incident de cybersécurité majeur. Ce rôle exige une compréhension approfondie des menaces cyber (notamment les rançongiciels), des dépendances TI et des exigences opérationnelles de résilience, ainsi que d’excellentes capacités d’analyse, de priorisation et de prise de décision. Il requiert également un leadership collaboratif permettant d’influencer sans autorité hiérarchique, une aptitude à communiquer clairement dans des contextes à haute pression, ainsi qu’un sens marqué de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de la proactivité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Stratégie et vision de produit
• Définir la vision, les objectifs et la feuille de route du produit « Gestion de crise / Continuité TI ».
• Évaluer les besoins d’affaires, les risques et la valeur ajoutée pour orienter l’évolution des  capacités de gestion de crise et prioriser les fonctionnalités, initiatives et améliorations selon la valeur ajoutée pour l’organisation
• Gestion du cycle de vie du produit
• Développer, mettre à jour et optimiser les processus, outils, tableaux de bord et normes liés à la continuité des services TI.
• Assurer la conformité du produit avec les réglementations, standards et meilleures pratiques (NIST, ISO, AMF, BASIF).
• Définir, suivre et améliorer les KPIs liés à la continuité et à la résilience TI.
• Préparation et gestion de crises
• Planifier, organiser et animer des exercices de simulation de crise technique, organisationnelle et interéquipes.
• Soutenir la préparation, la mise en œuvre et l’amélioration continue des plans de continuité, et participer activement à la gestion d’incidents majeurs.
• Collaborer et communiquer efficacement avec les équipes TI, affaires et instances de gouvernance, tout en promouvant une culture de résilience opérationnelle.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un rôle similaire
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des cadres de référence suivants : ISO 22301 – Continuité des affaires, ISO 27000 – Sécurité de l’information, ITIL / Gestion des incidents majeurs, NIST / Gestion des risques, Méthodologies de gestion de produits (Agile, SAFe, etc.)
• Connaissance de l’architecture TI, des dépendances applicatives et des environnements d’opérations critiques
• Disponibilité de garde 24/7 sur rotation avec rémunération

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-3