La direction Solutions technologiques RH est présentement à la recherche d'un(e) Spécialiste Workday SIRH pour participer aux projets de développement et d'évolution des solutions technologiques en Ressources humaines. Dôté(e) de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, en mettant l'accent sur la prise de décision axée sur la sécurité des données, vous agirez à titre de spécialiste du contenu, de la qualité de la livraison et du maintien des solutions. Vous aurez l’occasion de participer à des initiatives visant à maintenir la posture de sécurité des données dans les livraisons de solutions et de fonctionnalités innovantes soutenant les processus RH et Paie. Vous ferez partie d’escouades ou de projets qui contribuent à la livraison d’initiatives, à l’intégration de solutions, à la sécurité applicative, à l’automatisation et à l’amélioration continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents partenaires internes et fournisseurs externes afin d’identifier les solutions et répondre aux besoins d’affaires des employeurs de Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de personne clé en liaison entre les RH, le service TI, les fournisseurs externes et les autres parties prenantes pour tout ce qui a trait aux solutions RH et Paie.
• Réaliser les intégrations automatisées de transfert de données (connecteur ou fichiers) vers d’autres systèmes internes ou externes.
• Élaborer et animer des transferts de connaissances pour les utilisateurs métiers.
• Se tenir à l’affût des tendances et des développements en matière de gestion et de sécurité des données, de technologie RH et d’applications SIRH.
• Assurer le fonctionnement quotidien du système d'information RH et Paie, incluant la gestion des environnements, les mises à niveau du fournisseur ou celles liées à l’infrastructure technologique.
• Assurer l’automatisation de la sécurité applicative, son maintien et l’intégrité des données.
• Assurer le bon fonctionnement et la vue transversale de l’amélioration continue des modules implantés dans le système en collaboration avec le fournisseur et l’équipe TI.
• Maintenir la conformité du système RH avec les exigences et encadrements en matière de sécurité et de confidentialité des données.
• Contribuer lors de projets d’implantation, d’optimisation et d’amélioration des systèmes RH et Paie en collaboration avec les diverses parties prenantes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en systèmes d’information organisationnels, en technologies de l’information ou dans une discipline appropriée 
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente dans la gestion du SIRH, que ce soit au sein d'une grande organisation ou avec un intégrateur de systèmes
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise de Workday et d'autres plateformes SIRH notamment en sécurité applicative et développement de rapports, API, connecteurs
• Maîtrise des processus et des pratiques exemplaires en matière de RH et Paie

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

  Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2025-05-26