Dans un environnement financier en constante évolution, la gestion des risques financiers s’avère cruciale pour garantir la pérennité et la réussite de l’organisation. Les mécanismes de suivi jouent un rôle central dans cette démarche, permettant d’identifier, d’évaluer et de gérer efficacement ces risques. La Direction principale Risques financiers et capital, particuliers a comme mandat de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires de la PVP Services aux particuliers en favorisant à la fois une expérience membre et client(e)s positifs, l’optimisation des coûts, le maintien de la compétitivité et l’obtention de rendements appropriés conformément à l’appétit pour le risque établi. À titre de Chef(-fe) d’équipe, Stratégie de risque de crédit, Particuliers, votre rôle consiste à soutenir le gestionnaire de votre unité par la prise en charge du soutien à la gestion des personnes d’une équipe de travail. Vous coordonnez la réalisation des activités prévues, des plans d’action ou des projets en lien avec votre unité. Vous réalisez de l'accompagnement et fournissez un encadrement auprès d’une équipe composée principalement d'employés professionnels en gestion des risques financiers, spécialisés notamment en analytique de risque de crédit. Vous assumez une autorité fonctionnelle auprès de l’équipe de travail et gérez la performance individuelle des ressources. Vous contribuez au développement et à l’amélioration des méthodes de travail. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Encadrer, mobiliser, coacher et développer les compétences d’une équipe de scientifiques de la donnée.
• Définir les priorités, assurer une répartition efficace des mandats et favoriser la collaboration des parties prenantes de la vice-présidence et PVP Services aux particuliers.
• Faciliter la prise de décision en matière de gestion des risques en rendant disponibles des analyses, des opinions et des recommandations.
• Participer à la modernisation de nos pratiques analytiques.
• Participer à la définition de l’offre de service de votre unité et assurer la mise en place et la réalisation des activités et projets sous votre responsabilité.
• Veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées, gérer les résultats, la performance, la qualité et la satisfaction de la clientèle dédiée et des partenaires.
• Assurer la priorisation des analyses, afin de supporter autant nos besoins opérationnels que les chantiers de transformation.
• Élaborer des stratégies et des plans d’action liés à la formation et à la mise à niveau des compétences des ressources de l’équipe.
• Participer au processus d’embauche, de gestion de rendement, de détermination et d’application des mesures disciplinaires et au développement des compétences des ressources, sans toutefois être décisionnel et gérer le budget.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion du risque de crédit
• Expérience en analytique et modélisation
• Connaissance du français nécessair

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Superviser le travail, Susciter l’engagement des personnes

Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-24