À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Performance au sein de la Direction Performance, Offre et Distribution Entreprises, vous contribuez à la planification et l’exécution du Plan d’affaires des réseaux Entreprises, en plus d'assurer son évolution dans les prochaines années. De la planification annuelle, à la détermination des indicateurs et des cibles, ainsi que la coordination d’équipe de travail multidisciplinaire, vous serez au cœur de cet exercice qui s’inscrit dans la gouvernance du Mouvement Desjardins. Les collaborateur(-trice)s sont nombreux(euse) et vous êtes appelé(e)s à assumer un leadership rassembleur et à faire preuve d’influence avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés, incluant certains exécutifs. La maîtrise des relations interpersonnelles, la communication exécutive et les habiletés politiques et stratégiques deviennent alors des compétences essentielles. La nature des dossiers exige des connaissances étendues dans divers domaines, dont : la stratégie, la distribution, le suivi de performance, la donnée, les produits et le marketing. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer la planification et l’exécution du plan d’affaires
• Collecter, analyser et interpréter les données de performance et les ambitions d’affaires pour identifier les tendances et les faits saillants
• Conseiller et accompagner les exécutifs dans leur réflexion, les positionnements, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs au plan d’affaires des réseaux Entreprises. Animer les rencontres et préparer le contenu exécutif
• Rédiger des recommandations et séquencer les différentes actions en fonction des analyses ou constats établis. Naviguer dans des environnements stratégiques et opérationnels à la fois et adapter son approche
• Coordonner avec différentes parties prenantes l’élaboration de suivis, de rapports et des tableaux de bord pour communiquer les résultats de performance aux parties prenantes
• Coordonner les éléments de communication en appui aux instances décisionnelles
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue pour optimiser le processus annuel du plan d’affaires
• Identifier et analyser des problématiques et des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• Faire évoluer et moderniser le cadre de performance actuel

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en communications exécutives et en production de documents pour les instances décisionnelles et connaissance de la gouvernance
• Expérience en coordination et animation d’équipes de travail matricielles et transversales
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l'environnement d'affaires des secteurs tels que les Centres Desjardins Entreprises, le Centre d'affaires services aux entreprises et les autres secteurs Entreprises
• Connaissance approfondie de l’organisation et ses réseaux de distribution

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Donner du sens à la vision, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Savoir-faire organisationnel

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-15