À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en IA responsable, vous prenez le leadership de la pratique au sein du Centre d’excellence en IA. Vous garantissez, de manière transversale, que nos solutions d’IA respectent l’équité, la transparence, l’explicabilité et la sécurité, tout en favorisant l’innovation et en faisant évoluer nos pratiques pour rester à la pointe des standards et des attentes sociétales. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : 

• Définir et piloter la feuille de route de la pratique d’IA responsable au sein du Centre d’excellence (CoE) IA de l’organisation.
• Concevoir et développer des cadres, outils et guides réutilisables afin d’harmoniser et d’accélérer l’évaluation de nos solutions d’IA selon les dimensions d’IA responsable, en cohérence avec les meilleures pratiques du marché.
• Réaliser et superviser des exercices de red teaming pour nos solutions d’IA générative.
• Établir et faire vivre les processus clés (revues prédéploiement, suivi post‑mise en production, gestion des incidents) pour garantir la conformité aux principes et politiques d’IA responsable.
• Contribuer activement à la définition des principes, politiques et exigences d’IA responsable au sein de l’organisation.
• Assurer un équilibre entre innovation et prudence, et proposer des recommandations pragmatiques.
• Conseiller les parties prenantes (produit, TI, sécurité, affaires juridiques, éthiques) sur le choix des solutions et les orientations à privilégier.
• Conduire la formation et la sensibilisation : vulgariser les concepts d’IA responsable et élever le niveau de maturité des équipes et des leaders.
• Assurer une veille continue en matière d’IA responsable et représenter le CoE IA dans les échanges avec partenaires/organismes pour faire évoluer nos pratiques.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue, en identifiant les opportunités, en priorisant les actions et en pilotant des initiatives de transformation liées à l’IA responsable.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un environnement collaboratif et interdisciplinaire (tech, juridique, risque, UX, opérations)
• Expérience en évaluation des risques, conformité technologique ou déploiement de systèmes IA en production
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des techniques d’analyse et documentation des biais, de la performance et de la robustesse des systèmes d’IA.
• Maîtrise des techniques de communication et de vulgarisation auprès de publics techniques et non techniques
• Connaissance des modèles d’IA (ML/DL/LLM), de leurs limites, de la gestion des données et des risques associés
• Connaissance des cadres réglementaires actuels (AI Act, Loi 25, normes ISO/IEC 42001 ou équivalentes)
• Connaissance des bonnes pratiques de MLOps/LLMOps 

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l’innovation

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-30