La Direction Services de plateforme applicative et Livraison continue a comme mission d’offrir les plateformes, les services et les outils permettant aux escouades de développement de livrer et d’héberger les composantes logicielles afin de répondre aux besoins de nos membres et clients. Une équipe spécialisée au sein de cette direction assure l’établissement d’une gouvernance en automatisation et de cycle de livraison afin d’harmoniser les pratiques et répondre aux exigences de sécurité et de conformité. Dans le cadre de sa stratégie numérique, Desjardins est engagé dans une transformation du développement pour laquelle notre direction est responsable d’offrir aux escouades des plateformes de livraison continue CI/CD basées notamment sur les services GitHub et GitHub Actions, intégrés à un écosystème comprenant Artifactory, Terraform Cloud, SonarQube et des moteurs CI/CD déployés sur Kubernetes. Afin d’accompagner la croissance de l’adoption de ces plateformes et de maximiser la valeur livrée aux équipes de développement, notre équipe est à la recherche d’un(e) Responsable de produit pour l’escouade GitHub/GitHub Actions. La personne retenue évoluera au sein d’une équipe composée de personnes passionnées, favorisant la collaboration, la créativité et la participation en mode Agile. Vous serez appelé(e) à travailler à la fois sur des enjeux d’excellence opérationnelle, de support, de gouvernance et sur des initiatives d’évolution stratégique de la plateforme. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Porter la vision produit de la plateforme GitHub/GitHub Actions et définir la feuille de route.
• Recueillir, analyser et prioriser les besoins des escouades clientes afin de maximiser la valeur livrée.
• Gérer et prioriser le backlog produit, en conciliant évolution, dette technique, incidents et support.
• Définir les objectifs de sprint, les critères d’acceptation et accepter les livrables de l’escouade.
• Assurer l’alignement de la plateforme avec les exigences de sécurité, de conformité, d’audit et de gouvernance.
• Collaborer étroitement avec les équipes de plateforme, sécurité, architecture et opérations.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques CI/CD et à l’amélioration continue de l’expérience développeur(-euse).
• Suivre les indicateurs de performance et d’adoption et communiquer l’évolution aux parties prenantes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
 

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de produit ( Product owner) ou en plateforme technologique, en environnement complexe
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en mode Agile (Scrum, Kanban, SAFe ou équivalent) et en collaboration étroite avec des équipes hautement techniques
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des plateformes GitHub et GitHub Actions
• Connaissance approfondie des pratiques DevOps et des pipelines de livraison continue (CI/CD).
• Connaissance des environnements conteneurisés, notamment Kubernetes.
• Connaissance des plateformes infonuagiques (Azure et/ou AWS)

Gérer la complexité, Planifier et coordonner, Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-21