Relevant de la Direction Développement de l’expertise, vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la Direction principale Développement des affaires et notoriété en travaillant en partenariat avec les professionnels en gestion de patrimoine des lignes d’affaires de Courtage en valeurs mobilières Desjardins, Gestion privée Desjardins et Service Signature Desjardins. À titre de conseiller(-ère), Programmes réglementaires et métiers, vous contribuez à l'analyse des besoins, au développement, à la logistique et à la diffusion de formations réglementaires et métiers. Vous offrez du coaching et du mentorat auprès de ressources nécessitant de l’accompagnement, notamment en virtuel et en présentiel. Vous assurez la conception et l'évolution d'activités d'apprentissage ainsi que le déploiement des processus de développement des compétences, notamment dans le respect réglementaire de l'OCRI. La nature des dossiers et projets exige une expérience et des connaissances étendues du domaine du courtage en valeurs mobilières. Plus précisément, votre principal mandat est d'accompagner les employés dans leur programme de formation réglementaire de représentant en placement de l'OCRI. Vous participez également au maintien et à la mise à jour des formations réglementaires par la mise à jour de divers documents afférents. Vous êtes en charge des classes de formation liées aux formations en entreprise et métiers. Vous contribuez à la mise à jour des différents bottins de la gestion de patrimoine. Vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d’action, selon les orientations et objectifs de l’organisation et des réseaux. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée du domaine d’affaires. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelés à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Diagnostiquer les enjeux, défis, besoins et problématiques à solutionner de nature opérationnelle et réglementaire pour les professionnels de la gestion de patrimoine et de convenir des résultats visés.
• Identifier et analyser les besoins de formation en lien avec les enjeux d'affaires et réglementaires et déterminer la stratégie pédagogique appropriée.
• Assurer l'élaboration des objectifs, solutions, et plans d’action et participer à leur mise en œuvre.
• Analyser des informations, effectuer des études, notamment de nature opérationnelle, statistiques, élaborer et proposer des recommandations et rédiger des rapports.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience pertinente en formation
• Cours sur le Commerce des valeurs mobilières (CCVM), Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC)
• Détenir un programme de formation de conseiller en placement 30 jours
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients
• Connaissance de la pratique du courtage de plein exercice
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, OneNote, TEAMS, OneDrive, Sharepoint)
• Connaissance du logiciel Croesus 
• Des déplacements, notamment à travers le Québec, représentant 25% du temps, sont à prévoir

Avoir une bonne connaissance du secteur, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner, S’adapter aux situations

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-24