La Direction principale Stratégie, Innovation et Services spécialisés a pour mandat d’accompagner l’organisation dans l’implantation des solutions liées à Microsoft Copilot et plus spécifiquement Copilot Chat et MS365 Copilot, tout  en déployant des activités d’adoption visant à assurer une utilisation optimale et conforme de ces outils. Afin d’atteindre ce plein potentiel, la direction principale met en place diverses initiatives d’accompagnement, incluant la production de cas d’usage en intelligence artificielle générative, des contenus ciblés et des interventions spécialisées auprès des équipes. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Adoption, solutions d'intelligence artificielle (Copilot), vous relèverez du Chef d’équipe Collaboration, Microsoft 365 et Copilot, et vous contribuerez activement à la réalisation de cette mission en agissant comme partenaire stratégique auprès des unités d’affaires. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification des opportunités, la définition des cas d’usage, et la mobilisation des parties prenantes autour de solutions concrètes et porteuses de valeur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Initier les mandats d’accompagnement en rencontrant les gestionnaires pour comprendre leurs enjeux, leurs objectifs d’affaires et les opportunités d’amélioration par Copilot.
• Identifier, qualifier et prioriser les cas d’usage pertinents pour Copilot, en tenant compte de la valeur potentielle, de la faisabilité et du niveau de maturité des équipes.
• Proposer des pistes de solution adaptées, en vous appuyant sur les meilleures pratiques internes et externes, et en mobilisant les expertises de l’équipe multidisciplinaire.
• Agir comme ambassadeur de l’initiative Copilot auprès des parties prenantes, en assurant l’alignement stratégique avec les orientations de l’organisation.
• Collaborer étroitement avec l’équipe pour transformer les besoins identifiés en feuille de route opérationnelle, ateliers et livrables, ainsi que pour assurer une livraison cohérente, mesurable et durable des cas d’usage.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de l’organisation dédiées à l’identification et au déploiement de solutions d’intelligence artificielle afin d’optimiser la création de valeur.
• Représenter l’équipe dans auprès de différentes instances stratégiques en matière d’intelligence artificielle afin d’assurer la cohérence du message et la visibilité des résultats.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires, communication organisationnelle, relations industrielles, sciences de l’information ou technologies de l’information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en livraison de projets ou d’initiatives diverses
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en livraison de plusieurs projets en simultanés
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des outils de la suite Office, spécifiquement Copilot
• Connaissances des solutions d’intelligence artificielle générative

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Communications (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-19