À titre de Conseiller(-ère) principal(e) Lead de pratique en conformité financière TI, vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu auprès des différentes parties prenantes TI et SI dans l’intégration des exigences réglementaires liées aux conformités SOX et 52-109, ainsi que les meilleures pratiques de l’industrie, dans les opérations technologiques et de sécurité. Vous jouez un rôle essentiel dans la coordination des audits annuels, en veillant à l’alignement entre les exigences de conformité et les procédures d’audit exécutées. Vous accompagnez également les parties prenantes internes et externes (auditeurs), afin de faciliter les échanges et résoudre les enjeux. Vous interagissez avec l’ensemble des niveaux de gestion des technologies et des lignes de défense de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Être le référent clé pour les équipes TI et sécurité sur les conformités SOX et 52-109.
• Mettre à profit votre expertise en audit des contrôles généraux TI (CGTI) pour optimiser les procédures de tests afin d’en assurer la pertinence et l’efficacité, collaborer avec les auditeurs et réviser leurs livrables.
• En cours d’audit, en tant qu’expert(e) de contenu, assurer une interface efficace entre les auditeurs et les équipes auditées pour accélérer la communication et la résolution des enjeux.
• Accompagner et conseiller les opérations afin de maintenir la robustesse des contrôles, la fiabilité des processus et la conformité des environnements TI, tout en soutenant les parties prenantes dans la mise en œuvre de solutions efficaces et pérennes.
• Concevoir et animer des formations ciblées afin de renforcer la compréhension des conformités SOX et 52-109 et de favoriser une adhésion proactive et durable au sein de la Première Vice-Présidence Technologies de l’information.
• Outiller les équipes de conformité sectorielles en leur fournissant des ressources pratiques pour vulgariser les exigences de conformité et répondre efficacement aux demandes d’audit.
• Formuler des recommandations stratégiques à la gestion pour renforcer la posture de conformité, maintenir des résultats d’audit conformes et soutenir la prise de décision.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

 #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration, en comptabilité et audit, en informatique, ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en audit ou en conformité TI
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience professionnelle en cabinet d’audit ou de consultation
• Expérience dans l’utilisation d’un outil de gouvernance, risques et conformité (GRC)
• Certifications CISA, CPA, CISSP
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise SOX et 52-109
• Connaissance avec les méthodologies d’évaluation de contrôles (ex. : SOC 1, SOC 2)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-16