Actuellement, les transferts de fonds internationaux sont en évolution. On parle maintenant de rails instantanés, d’API ouvertes, de systèmes capables de tracer chaque mouvement de fonds en temps réel. Ces changements dans l’industrie sont soutenus par des initiatives réglementaires comme RTR, GPI et ISO 20022. Ils promettent vitesse, transparence et intégration fluide dans les parcours numériques. En tant que Chef(fe) de produit, Paiements internationaux, vous ferez partie de la Direction Gestion des Produits Paiement et participerez ainsi à la transformation et modernisation de notre écosystème de paiement en adéquation avec les changements apportés par l’industrie. Votre rôle consiste à comprendre l’impact de ces initiatives sur l’écosystème, les membres et clients et sur Desjardins. Vous serez appelé (e) à collaborer à différents projets et à positionner certains requis assurant une mise en place en cohérence avec les besoins de nos membres et l’atteinte des objectifs d’affaires de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir une vision cible novatrice et mobilisant de sa ligne de produits via des positionnements et en établir la feuille de route à moyen et long terme, en lien avec les priorités stratégiques de l'organisation
• Assurer l'identification et la mise en œuvre des améliorations à apporter à l'offre produits en fonction des besoins des membres et clients, des priorités d'affaires et de l'évolution du marché, dans le cadre de mandats multidisciplinaires d'envergure stratégique
• Mener la vigie de la concurrence et de l'évolution du marché, cibler des opportunités de développement de l'offre, en anticiper les impacts d'affaires, établir et déployer des stratégies afin de maximiser la position concurrentielle de Desjardins
• Assurer le leadership de la définition des orientations produit et être le représentant de l'expérience cible client pour les services à valeur ajoutée offerts par la gamme de produits
• Assurer le suivi des résultats et de la performance financière de la gamme de produits de manière à cibler les opportunités et établir les approches d'optimisation de l'offre. Établir des recommandations stratégiques et un plan d'action permettant d'atteindre les objectifs d'affaires, de maximiser la croissance et la profitabilité
• Effectuer une saine gestion des risques opérationnels, réputationnels et financiers associés à l'offre de produits et élaborer des recommandations pouvant conduire à des positionnements d'affaires
• Établir et faire évoluer les encadrements pour assurer la conformité des gammes de produits avec les lois et la réglementation et émettre des recommandations aux instances
• Représenter la position de l'équipe auprès des instances et de la haute direction ainsi qu'auprès de partenaires ou d’organismes externes

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion de produit
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise dans le domaine des transferts de fonds internationaux (TFI)
• Maîtrise de la norme ISO 20022

Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-9