À titre de Conseiller(-ère), Protection des renseignements personnels, vous faites partie d'une équipe de professionnels en rôle-conseil, prévention et sensibilisation au sein du Bureau de la sécurité et votre portée est transversale. Vous contribuez au déploiement et à l'opérationnalisation du cadre de conformité et au respect de la réglementation liée à la protection des renseignements personnels. Vous participez aux activités qui visent à rendre les mesures, comme les comportements des dirigeants et du personnel au sein de l’organisation comme vis-à-vis de tiers conformes aux normes applicables au sein du Mouvement. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée et partenaires dans le cadre de divers mandats d’intervention et de développement importants dans votre domaine d’activité. Vous proposez des solutions d’amélioration ou d’optimisation aux normes, politiques et programmes. La nature des dossiers et projets exige des connaissances étendues dans votre domaine d’activité. Vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d’action, selon les orientations et objectifs de l’organisation. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée du domaine d’affaires. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Prendre en charge des demandes d'accompagnement et répondre à diverses demandes des secteurs dans votre domaine
• Cibler, saisir, analyser et interpréter l'information et les données nécessaires à la coordination des dossiers
• Contribuer à l'effort de groupe dans les tâches à accomplir et venir en aide aux collègues afin d'assurer une bonne gestion du travail quotidien
• Gérer, documenter et maintenir à jour les différents registres
• Assurer la documentation d’autres activités de l’équipe conseil en protection des renseignements personnels (évaluation des facteurs à la vie privée, contrôles, risques, etc.)
• Participer à la reddition de compte
• Collaborer aux activités de sensibilisation et de formation en matière de protection des renseignements personnels
• Développer et optimiser des processus, puis mettre en place en place des outils de travail liés à votre domaine
• Diagnostiquer les enjeux, les défis, les besoins et les problématiques à solutionner afin de convenir des résultats visés

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en protection des renseignements personnels
• Maîtrise avancée de la communication orale et écrite en français

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-27