À titre de Chef(fe) en développement de produits immobilier (tel que SCHL) et programmes gouvernementaux (tels que SHQ, PFPEC) votre rôle consiste à concevoir, implanter et gérer une gamme de produits performants qui répondent aux besoins des membres et clients. Vous êtes responsable du développement, de la tarification, de l'évolution, de la mise en place et de la promotion des produits offerts, en cohérence avec les besoins des membres et clients et des réseaux de distribution et en lien avec les tendances du marché et la position visée du Mouvement. Vous agissez à titre de personne-ressource et exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des partenaires dans le cadre de divers mandats importants liés au développement de la gamme de produits. Vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d’action pour l'évolution et l'optimisation de l'offre de produits, selon les orientations et objectifs de l’organisation. La réalisation de vos mandats nécessite une analyse et une connaissance détaillée et étendue du domaine d’affaires. Vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines complémentaires afin de comprendre les besoins, présenter et expliquer les différents aspects de l'évolution de la gamme de produits. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
 

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente à titre de Chef(fe) de produit ou de Directeur(trice) de comptes entreprises
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en recherche, analyse de données et élaboration de tableaux de bord
• Maîtrise de PowerPoint

Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-13